那些前来工作的员工肩负着筹码，不愿意做任何事情，只能在白天工作并收取薪水，这可能会让您的工作场所陷入困境。如果您的员工的态度需要一些调整，请负责并实现这一目标。虽然改变人们思考和感受的方式不是你可以在一夜之间做的事情，但通过专注的努力，你可以有效地改变员工的态度，并可能提高你工作场所的整体生产力。
$config[code] not found发现态度
如果您只是粗略地理解他们的想法和感受，那么您就没有机会修改员工的态度。与员工一起开展态度调查。通过撰写和进行有效的调查，您可以清楚地了解员工的想法。调查很有用，因为员工可能不愿意以不太匿名的方式分享他们的一些负面想法和感受。此外，仅仅实施一项调查就会向员工传达一个信息，即您可以有效地开始扭转负面态度。
专注于短语
这不是你说的，而是你怎么说的。在培养充满活力和活力的快乐劳动力方面，理解这一事实至关重要。尝试从你的词汇中完全消除负面词 - 比如“不”和“不要”。相反，以积极的方式表达事物，以减少你的更正成为态度杀手的程度。例如，不要说“不要用这种方式格式化你的季度报告”，试试，“努力，莎拉。将来，您可以在列中格式化季度报告吗？你想让我告诉你我的意思吗？“通过支持和积极的纠正，你可以向员工展示你关心的事情，你可以有效地改变他们对你，特别是工作场所的态度。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了饲料积极性
你的工作场所充满消极态度吗？如果是这样，请尝试将它们挨饿。正如琳达·L·马丁和David G. Murchler博士在他们的书“失败安全领导”中所建议的那样，改变员工态度的一个非常有效的方法就是为员工提供每日剂量的积极性，同时这样做会否认他们获得消极性。尝试在工作场所张贴大胆的横幅，以庆祝成功。在公司会议上，对那些做得很好的人表示赞赏，让所有人都能看到你对他们工作的欣赏程度。尽量少投入消极情绪。当你不专注于消极情绪时，劳动力中的这种癌症将会消失，因为它会被你所实施的几乎压倒性的积极性所掩盖。
考虑新员工的态度
古老的格言“一个腐烂的苹果可以破坏整个群体”，这与招聘过程令人惊讶地密切相关。如果一名员工对工作态度不好，她可能会伤害其他工人的前景，成为克服其他阳光气质的黑云。虽然你可能不会因为他们可能拥有的态度问题而解雇你的工人，但是在招聘新员工时考虑态度是非常恰当的，“招聘态度”一书的作者Mark Murphy建议。通过共同努力招聘工人乐观，积极和渴望，你不仅可以增加这些新员工不会导致消极情绪的可能性，还可以通过引入适当态度的新模式来改变现有员工的态度。
