失业救济金帮助失业人员满足其物质需求。在美国，每个州都管理自己的失业补偿计划。虽然每个计划的具体规定因州而异，但许多州不允许无薪假的个人领取失业救济金。这些工人可以提出索赔，但他们可能没有资格获得赔偿。
$config[code] not found失业补偿概述
大多数常规州失业救济金期限为26周。索赔人必须每周提出定期索赔以获得福利。失业补偿申请人必须满足有关其收入，失业原因和工作可用性的某些要求。
工作分离要求
要获得失业补偿，工人必须没有工作。大多数州要求失业申请人不要因自己的过错而失去工作。通常情况下，那些由于缺乏工作而被解雇或由于缺乏工作而被解雇的人有资格获得福利。但是，因不当行为而被终止的工人通常没有资格获得福利。那些没有正当理由退出的人也没有资格。
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许多公司使用“无薪假”一词来指无薪假。工人可以休无薪假照顾家庭情况，个人紧急情况或医疗条件。休假期间，员工不领工资，但他们可能有资格继续领取雇主提供的健康福利。大多数公司允许员工在休假结束后重返工作岗位。
享受无薪假期的人士的福利
无薪假的工人仍然是公司的雇员。由于他们实际上没有就业，大多数州都不允许这些人领取失业救济金。不过，在某些州，失业部门会进行调查，以确定无薪假工人是否有资格获得赔偿。
