由于Booz Allen Hamilton是为美国政府提供国防和情报咨询服务的领先公司之一，因此招聘流程具有选择性，工作要求可以广泛。申请人可以利用其在网站上为求职者提供的资源，提高他们获得公司职位的机会。
发展公司服务领域的技能
要成为Booz Allen Hamilton职位的有竞争力的候选人，申请人应该在其主要咨询服务领域获得教育或经验。这些包括信息技术，数据安全，分析，人力资本和工程。学士学位是大多数职位的最低教育要求。由于Booz Allen Hamilton的许多职位都是政府合同，因此具有军事，情报或政府经验以及安全许可的候选人可能具有优势。此外，咨询课程或经验可能会使申请人与众不同。
$config[code] not found申请学生实习
对于考虑在博思艾伦汉密尔顿工作的大学生来说，申请公司实习可以提供与员工建立联系并证明自己技能的机会。这可以帮助学生在毕业后找到公司的工作。博思艾伦拥有强大的实习计划，允许实习生在公司的一个服务领域（如系统工程或情报分析）开展项目。实习计划仅适用于积极入读大学的学生，某些领域可能仅限于学生在相关领域的专业。实习机会全年发布。通过在Booz Allen Hamilton职业网站上创建个人资料，可以考虑申请实习生。招聘人员通常会在1月至4月期间开始审查和匹配暑期实习的候选人资料。
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博思艾伦汉密尔顿为求职者提供各种在线招聘研讨会。这些研讨会包括简历写作技巧，申请实习，面试基础知识，公司文化信息和新毕业生就业机会等主题。参加在线研讨会有助于申请人更好地了解Booz Allen正在寻找什么，以及他或她是否具有正确的品质和经验。参加面对面的开放日和网络活动使申请人有机会与现有员工会面并建立在招聘过程中有用的联系。研讨会和网络活动每月举行一次，大多数研讨会在线举行，网络活动最常在马里兰州举行。员工推荐占新员工的很大比例，因此了解当前员工是有益的。
准备面试
Booz Allen Hamilton的网站为求职者提供详细的面试技巧，并强调准备面试是关键。该公司采用基于行为的访谈风格，其中询问申请人他们的成就，失败和过去的行为，以预测他们在新职位中的表现。为了准备这些类型的问题，您应该花时间列出关键成就和失败，并确定过去的经验，作为所需品质的良好范例。在讨论失败时，请谈谈您学到的经验教训以及经验带来的积极成果。访谈还侧重于旨在评估候选人的咨询和技术技能的问题，因此您应该准备好如何证明这些技能的示例。可能重要的技术技能示例包括软件开发或使用数据库的经验。最后，你应该彻底研究博思艾伦汉密尔顿和你想要的职位，这样你才能在面试中提出有意义的问题。
