创建引人注目的简历从未如此具有挑战性。大多数求职者必须制作一份简历，通过电子筛选程序，并呼吁招聘人员或招聘经理。有效的简历包括候选人的背景，教育和职位相关经验的摘要。
年代简历
传统的，按时间顺序排列的简历分为两个部分：教育和工作经验。教育部分按时间顺序或反向时间顺序列出申请人的学位和证书。同样，工作经历部分列出申请人的工作经历，从她当前的工作或第一份工作开始，然后按顺序继续。特殊利益和志愿者职位等信息是可选的。如果包含，它通常出现在简历的底部。按时间顺序排列的简历说明了申请人的职业生涯随着时间的推移如何发展，每个连续职位的复杂性和责任都在增加。
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基于经验的简历侧重于申请人过去的职位或事件，这使她非常适合雇用她将要做的工作。例如，管理职位的申请人列出了她利用管理技能的项目或职位。组织慈善活动，领导项目团队和指导最近的毕业生都表现出作为经理的才能。将这些经验集中在简历的一个部分，而不是在整个年表中分散它们，这强调了申请人对该职位的资格。
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申请人没有一种方法可以在简历上列出她的相关经验。一般而言，申请人应该包括足够的信息，以便读者能够了解最近的经验，申请人做了什么以及结果如何。一个例子可能是：“在去年的选举中为一位参议员候选人组织了筹款晚宴，捐赠了10万美元”或“带领一个项目团队在本季的产品线上开发了三个新产品。”
要找什么
作为招聘经理，您可以确定相关经验，无论申请人是否在简历的单独部分中列出。审查整个简历，以便申请人参与使用相同技能和才能的活动，这些活动将使候选人在手头的工作取得成功。您可以在描述申请人就业背景的部分中找到一些相关项目，并在简历末尾列出其他部分，其中包括志愿者工作和个人兴趣。
