工作人员可能会因为日常现实而遭受过度压力 - 照顾年迈父母的员工。虽然老年人护理与照顾孩子有一些相同的挑战，但也存在一些重要的差异。
首先，老年人护理往往是无法预测的。你永远不知道父母什么时候会受伤，住院或遇到紧急情况。其次，虽然大多数人都能理解育儿问题，但除非你真的经历过老年护理，否则你根本不知道它是多么糟糕。因此，与年迈父母打交道的员工往往不愿意要求住宿。如果他们确实提出要求 - 通常会有人认为他们在逃避工作。
$config[code] not found实际上，大多数在家中与年迈父母打交道的员工都会在相对平静，受控制的环境中度过工作时间，他们并不担心爸爸会让自己着火或妈妈在街上徘徊。
除了帮助您的员工，因为这是正确的事情，找到老年人护理解决方案有其他理由。根据ElderCare Resources引用的数据，近三分之二的老年护理人员必须提供某种工作场所，例如改变他们的日程安排，辞掉工作或减少他们的工作时间来兼职。当有价值的员工不得不缩短工作时间或完全离开时，每个人都会失败。
随着劳动力的老龄化，老年人护理将在未来几年变得更加重要。如果您的行业是许多员工年龄足以处理此问题的行业，那么您现在应该考虑这个问题。
以下是帮助员工与年迈父母打交道的四件事：
提供灵活的时间
灵活性是这里的大问题。看护人永远不知道什么时候他们必须应对紧急情况。让员工在需要时在家工作将减轻压力。
此外，诸如能够提早离开以带父母去医生预约或私人空间与医生进行电话会议之类的小事情也会产生很大的影响。根据2014年家庭和工作研究所全国雇主研究报告（PDF），四分之三的公司为老年人护理提供休假 - 尽管很少有公司提供带薪休假。
接受教育
与您的公司健康保险提供商联系，了解他们为处理老年人护理的员工提供哪些类型的信息和帮助。看看您是否可以让当地的非营利组织，老年人护理顾问，辅助生活中心或其他老年人服务公司进入并为员工举办午餐研讨会。 （这是他们出售服务的机会。）有些公司甚至可能为小企业提供负担得起的老年人护理援助计划，提供电话咨询或紧急备用护理等服务。
提供弹性支出账户（FSA）
老年人护理对家庭来说可能是经济上毁灭性的。为了减轻一些担忧，请考虑为您的员工提供依赖关怀的灵活支出账户（FSA）。与健康支出账户（HSA）一样，这些使员工可以将税前美元用于养老或托儿服务。它也会吸引工作的父母。
草根帮助
您还可以通过了解处理此问题的员工的专业知识来获得创意。全国护理联盟（PDF）的一项研究引用了一家公司，该公司创建了一个内部支持员工组。该公司甚至帮助支付参加研讨会和老年护理研讨会的员工的费用，然后向支持小组的其他人报告他们所学到的知识。
通过采取这些步骤，您将帮助您的员工减轻对父母的压力，从而使他们能够更专注于自己的工作。
通过Shutterstock的老年人照片
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