今年，最低工资将在18个州增加。另外20个地方自治市也将在今年制定自己的最低工资标准。
2018年最低工资增长
这些州和地方政府自己采取行动，因为联邦最低工资保持在每小时7.25美元。
然而，当地的变化正在对每个地方的小企业产生影响。而且可能不久之后其他城市和州也会如此。
$config[code] not found小企业趋势与纽约Cozen O'Connor劳工与就业部副主席迈克尔施密特谈到了今年小企业应该关注工资增长及其对未来意味着什么的六大事项和底线。
关注地方立法
“挑战实际上是最低工资不仅仅是一个联邦问题，”施密特告诉Small Business Trends。 “自2009年7月以来，我们的联邦最低工资标准相同。该运动一直在州和地方。”
这意味着小企业需要密切关注自己后院出现的最低工资问题。
设置Google快讯或保留本地新闻可以帮助您了解正在发生的事情。参加市政委员会会议并与州代表保持联系也很重要。
施密特说：“你需要关注你的州和地方政府对最低工资的节约。”
特别重要的是要观察所有不同的最低工资上涨，因为当地或联邦的磕磕绊绊成为法律。
遵守法律影响您的行业
正如最低工资要求因州甚至市政当局而变化，它们也可以按行业改变。像快餐店这样的某些行业往往成为地方和州政府的目标。餐厅也一样。
监控法律在哪里有办公室
这对于员工遍布多个地点的小型企业尤为重要。施密特解释说：
“你可能只是一个只有15到20名员工的小企业，但这些员工可以分散在几个州。”
考虑法律涵盖的业务规模
在最低工资方面，规模确实很重要。您拥有的员工数量将决定您的最低工资标准。例如，一般而言，在纽约州和纽约市，如果您有11名或更多员工，最低工资会发生变化。
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最新的工资立法附带了一些附加条件。其中之一就是所谓的预测性调度。这就是某些行业的雇主需要提前通知其员工的日程安排的地方。
施密特说这个特殊的调整是非常本地化的。
“根据你所处的位置，你可能是零售或酒店业，甚至是建筑业和建筑业，你的特定州或辖区可能有不同的规则，”他说。
不要忘记带薪病假和家庭假
这是另一个加入一些最低工资立法的因素，它可能会使小企业付出代价。带薪家庭假是另一个重要的趋势，正在获得动力。
施密特说：“截至1月1日，纽约州颁布了一项带薪家庭假计划，该计划将根据纽约的平均每周收入增加，直至2021年。”
“对小型企业来说，最大的好处就是让这些亲雇员的举措成为您的最佳选择，”他补充道。
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