如何谈判加班补偿。加班补偿是否直接适用于您的职位取决于几个因素：您作为受薪或小时工的身份，适用于贵公司的联邦和州雇佣法以及您的全职或兼职状态。在明确表示您将被聘用之后，最后的就业面试是以最佳利益协商所有这些问题的最佳时机。
$config[code] not found根据您的员工身份协商加班费
在开始谈判之前，明确雇用您的雇员身份。在大多数州，每个全职员工都被定义为受薪雇员，免除加班补偿等问题，或者作为法律规定加班补偿的小时雇员。
如果您是一名获得豁免的受薪雇员，则将加班补偿的概念直接纳入您的薪资谈判。您可以通过提高您正在谈判的工资范围的上限，或者通过要求您的年终奖金的结构来反映您的加班工作来做到这一点。
准备谈判，确保你熟悉两件事：你所在州的加班补偿法和你的新雇主的书面政策，如果有的话，加班补偿。通过查看美国劳工部网站上的“美国最低工资法”，了解贵州关于工资和加班费工资的法律摘要（参见下面的参考资料）。
当您的工作时间超过商定的门槛时，即使您是受薪雇员，也要求选择补偿时间。支持这一要求，强调保持新鲜感的重要性，并确定自己作为专业人士的能力，以便为您的雇主的最佳利益管理您的时间。
澄清雇主关于每小时雇员的规则，包括每日和每周计划中的付费小时数，激活加班费的时间以及午餐和其他休息时间安排和分配的时间。
如果您得到公平的补偿，表示您愿意加班，并解释（如果这适用）加班工作可能会导致您在托儿，通勤费用或其他费用方面的额外费用。
一旦你确定自己被提供职位，就必须明确，如果你必须对你加班的能力设定一定的限制。
警告
永远不要通过法律或雇主现有的书面政策来谈判你的事情。大多数州都要求雇主向工作时间超过40小时的所有小时工人支付一半的时间，但是一些雇主和一些州使用较低的每周工作时间阈值。
