在大大小小的办公室工作都有他们的挑战。关于保持厨房整洁，大声说话，夏天冰冷的温度（咳嗽，请不要触摸恒温器）和大量浴室恐怖故事存在争议。
但绝大多数情况下，与困难的同事互动是使工作场所最不愉快的原因。最近的研究表明，超过一半的工作场所紧张局势（也导致每晚的脖子结）都是由于同事困难所致。当你发现自己卷入与同伴小屋居民的办公室战斗时，这是怎么做的。
$config[code] not found保持冷静，但要自信
只有这么久才能忽视这种情况。如果你必须与一个习惯性的罪犯打交道，你最好的办法是保持冷静，但在回答时要直接。也许你正在和在会议上经常与你交谈的人打交道。也许是那些在几天前预约的会议室或者被你的豆浆（带有一个大的“不要喝酒”标签）的食品窃取员没有问题的人，他认为规则不适用于他们。
第一直觉可能是对他们大喊大叫，并且对待他们的方式与在繁忙的交通中做尾门的方式相同 - 只有一些非言语的侮辱。专家建议保持冷静并说出来。礼貌地（使用办公室适当的语言），但坚定地解释你的问题的情况，然后提供后续步骤。对于那个喝豆浆的人来说，建议是时候去人力资源部，并要求公司在公用厨房提供普通牛奶的替代品，因为办公室范围内的需求很明显。
这是一个额外的步骤，你不应该处理，因为你都是成年人，但往往不好的同事心不在焉，不考虑别人，而不是故意恶意，而且需要被召唤出来向他们展示更好的方式。
预测并适应形势
珍妮在电话里说得太大了吗？你们六个人是否挤进了一片空旷的地方，由于办公室空间规划不善而不是个人的坏习惯，你们每天下午2点都会被迫听到同事在胡萝卜上啃食？领先于这种情况，并抵制那些不容易改变的事情。人力资源部门不会变成一个大声说话的人，即使他们尝试，他们可能会把一个愤怒的客户花在电话上的大量时间。投资购买一对新的降噪耳机，并在你盲目更新电子表格的同时，将你的办公室专题音乐塞到你的办公室国歌或收听喜欢的播客。再一次，你可能会感到烦恼，你必须尽力解决问题，但在一天结束时，你是否想要变得高兴或生气，你不能改变同事的怪癖？
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如果上述情况不起作用，或者情况超出了日常烦恼，成为非法或相关行为，请与人力资源部门人员坐下来。避免模糊，说“我不能和Bob在同一个办公室工作。”为什么不呢？具体是什么问题？请务必说明所有细节，明确同事所做的事情（以及发生的频率）并列出您下次做或不做的事情以尝试解决问题。然后询问下一步，如果这需要官方文书工作。
