从法律上讲，如果信息准确且相关，前雇主可以向未来的雇主披露您离开公司的原因。除非信息是保密的，或者除非您和公司之前就将公布的详细信息达成一致，否则您无法保证您的前任主管会说什么，也没有法律追索权。
法律考虑因素
没有州或联邦法律管辖前雇主提供的有关您的信息，只要它是真实的。然而，许多公司允许管理者仅仅因为害怕潜在的诽谤诉讼而泄露最少的信息。由于这项政策如此普遍，许多申请人错误地认为法律要求它。即使在有这种政策的公司，一些主管也会披露更多的信息。
$config[code] not found基本信息
几乎每个雇主都会披露基本信息，如职称，工作日期和工资，一些公司禁止主管讨论任何其他事项。如果你捏造自己的职位或工资以使自己看起来更好，那么这可能会在参考检查中出现，并且可能会让你失去工作机会。由于某些公司的职称不明确，特别是当员工非正式地担任更高级的职位时，您可能希望与您的主管和人力资源部门确认，如果询问您的职位和描述，他们会说些什么。
情况
雇主可以披露他们认为适合的关于您离开的方式和原因的任何真实信息。例如，您的雇主可以透露您经常错过工作，长期迟到，在您的简历上撒谎，经常与其他员工闯入，或者您偷了办公用品或从事其他不道德，不适当或欺诈行为。但雇主应该只披露它可以确认的信息。例如，如果雇主声称您的工作表现低于标准，公司应该进行绩效评估或其他文件来核实其指控。
禁止的做法
雇主在披露的内容方面面临一些限制。例如，在加利福尼亚州，加利福尼亚州劳动法第1050条规定，雇主歪曲前雇员并阻止他们就业是一项轻罪。您的个人医疗信息通常也是禁止的。根据1990年美国残疾人法案，雇主必须将您的医疗信息保存在单独的文件中并保密。如果您签署了离职协议作为离职的一部分，这也可能限制您的雇主可以透露的内容。例如，如果您通过谈判来提供您的职位和工作日期，则雇主必须遵守法律义务。
