标准的职业建议要求您为每个申请的职位创建一个新的简历目标。通用目标几乎没有揭示出什么使你与其他候选人区别开来，但是一个有针对性的目标毫无疑问地在雇主的心目中表明你符合理想候选人的形象。无论它们如何表达，通用目标都有一个共同的特征：它们依赖于陈词滥调或模糊的描述，而不包括具体的信息。
$config[code] not found陈词滥调
雇主们看到了数十份具有通用目标的简历，例如“寻求具有挑战性和有益的职位”或“在稳定和有益的工作环境中获得有意义的工作。”这些陈述乍一看可能听起来令人印象深刻，求职者可能会认为他们还强调自己的诚信或承诺。然而，对于许多雇主而言，他们听起来像是从在线简历示例中挑选出的股票短语。此外，这些句子可适用于任何申请人。人们很少寻找他们不会享受的工作或者他们不会幸福的组织。
模糊
您的目标应提供具体，具体的信息，雇主可以使用这些信息来评估您与其他候选人。如果你写“为了获得中型公司的人力资源职位”，你不仅要描述自己，还要描述所有同事。该声明不会激励雇主足以促使他们阅读您的整份简历。由于雇主经常被每个广告开放的应用程序所淹没，他们很快就会决定排除谁。既然你的目标是他们看到的第一件事，他们可能会完全基于它来消灭你。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了没有量身定制
一般目标不会将您的经验和技能与您正在寻找的工作类型联系起来。例如，如果您在非营利组织申请高级管理职位，您的目标应该突出您在筹款方面的经验或您对社区服务的承诺。一般目标可能会说“寻找营销职位的主管。”然而，有针对性的目标可能是“在当地的一家非营利组织寻求高级营销职位，以满足残疾和其他医疗保健需求的低收入居民。”
太多的信息
为了创造一个适合所有人的简历，他们可以向任何雇主提交，求职者有时会在他们的目标中提供太多细节。如果您是一名平面设计师 - 摄影师 - 摄影师，除非您申请的工作需要这些人才，否则不要在您的目标中提及所有这些角色。相反，专注于你的利基和你正在寻求的职业道路。如果你试图成为所有人的一切，那么你会反而没有专注。
