从无能，到不合理的期望，糟糕的沟通甚至粗鲁的行为 - 承认，我们都不时抱怨我们的主管。但什么时候应该停止向同事抱怨并发出正式投诉？ Phyllis Korkki在2013年“纽约时报”的一篇文章“办公室如何成为投诉部门”中写道：“如果问题很小，有时会进行一次发泄会议就足够了。” “但如果它是严重的，仅仅抱怨是不够的。”如果您决定是时候写一封关于您的主管的投诉信，请谨慎，谨慎和专业。
$config[code] not found提出投诉的理由
提交关于您的主管的投诉信可能是一个微妙的情况。您可能会担心进一步损害您的办公室关系，甚至失去工作。但是，如果您的主管正在进行任何形式的骚扰，歧视，违反工作政策或非法的公司行为，那么您的同事和您的同事就可以提出投诉。根据Donna Ballman在她的文章“你应该对你的老板抱怨的四次”中的说法，这些理由也使你有权获得法律保护，免遭报复。
处理你的投诉信
许多公司都有正式的投诉程序。检查您的员工手册，或与您的人力资源部门联系，了解公司程序。大多数情况下，您的来信将发送给您的人力资源部门。如果您的公司没有人力资源部门，请将您的信函草拟给公司执行团队中的相应人员。这可能是你的上级老板，或者取决于你办公室的规模，公司总裁。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了起草你的信
查看您的员工手册以了解投诉程序。提交投诉信后，您无法收回您的指控。请注意，人力资源部门有权调查您的投诉。鲍尔曼说：“这意味着，即使他们的政策是保密，你的老板，你抱怨的人，你的证人和其他同事也可能会发现这一点。”确保您的投诉具有合法性，并且您有准确的证明来支持您的投诉。这可能包括您和您的上级之间的电子邮件，其他同事的证人陈述以及您用自己的语言记录的其他信息。
详述您的投诉
通过介绍你自己，你在公司的职位，你在公司的任期以及陈述你的投诉所属的人来开始你的来信。接下来，简明扼要地陈述您的主张，提供导致您投诉的事件概要。包括事实详细信息，例如引用事件的日期和时间，转录的对话，证人陈述，政策违规引用以及您为缓解或解决问题而采取的任何步骤。如果您觉得自己处于危险之中，在投诉调查完成之前请求与您的主管分开是合理的。通过详细说明后续步骤来结束您的来信。你会在一定的时间内跟进吗？您打算采取任何法律行动吗？
提交你的信
查看贵公司关于如何提交投诉信的政策。电子邮件是OK，还是HR更喜欢打印副本？最好将您的信件的硬拷贝作为正式文件。向HR提交一份副本，向律师提交一份（如果您正在寻求法律追索）并保留一份副本供您自己记录。请求保密并确认收到您的信件。
