在计算美国各地的同等工资时，您应该考虑员工的工资水平和她工作的城市。虽然工资存在一些地区差异，但地理差异通常是针对特定城市的。例如，纽约州北部的一个地点与纽约市没有相同的溢价。在较高的薪酬水平下，薪酬的地理差异也不那么明显。例如，如果公司在亚特兰大或旧金山工作，公司可能会向首席执行官支付相同的薪水，即使薪水水平较低时薪酬差异为15％到20％。
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计算美国等值工资的一种方法是从咨询公司购买数据，以估算不同工资水平的地理差异。薪酬差异通常表示为高于或低于全国平均工资的百分比。例如，数据可能表明，对于全国平均工资为50,000美元的工作中的员工，旧金山的工资一般高出20％，或者密西西比州杰克逊的60,000美元，或45,000美元。
生活费用数据
地理工资差异代表城市或州之间劳动力成本的差异。虽然大多数公司使用这种方法，但一些公司使用政府公布的生活费差异来计算相等的工资。但是，生活费差异并不像工资差异那么重要，因为生活费用代表商品和服务的价格，而劳动力成本则代表了人们的工资差异。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了公司如何应用差异化
在旧金山工作的员工不会自动获得比亚特兰大等城市员工多20％的收入，这个城市接近全国平均水平。公司通常会将地理差异纳入他们为工作发布的薪资范围。如果员工在薪资范围内获得报酬通常由员工的主管或经理决定，并且关于员工支付的决定会采取其他因素，例如先前的经验，对新员工履行类似的职责或对现有员工的工作绩效，考虑。
将差异与基本工资分开
有些公司将地理保费与员工的基本工资分开，因此如果他返回劳动力成本较低的城市，可以从员工的工资中扣除保费。但是，当公司转移到薪资水平较低的城市时，公司不会降低员工的基本工资。有时，较高工资和较低生活成本的结合使员工具有如此高的生活水平，以至于难以说服他们以相同或相似的工资率返回更高成本的地点。
