如果您希望在公司内部晋升而不是在一个岗位上停滞不前，那么您应该留意内部职位空缺。内部职位是雇主通过雇用已经在公司内部工作的人来填补的职位。内部过账通常需要申请流程，其中还包括提交简历。 “内部简历”与“外部简历”的不同之处在于它侧重于您在公司内的职业发展，而不是一生的职业生涯。
$config[code] not found检查内部职位发布，以验证职位需要哪些特殊技能和资格。通过这样做，您可以使用作业发布中列出的关键字来定制内部简历。
列出一个“目标”，详细说明您正在寻找的位置。说出目标，这表明你确实有一些东西可以为公司提供，而不是以只关注自己的方式对其进行措辞。例如，您可以说“将我的管理技能用作ABC公司的资产”，而不是说“将我在ABC公司的职业生涯从团队领导推进到经理”。
列出与您申请的内部职位相关的任何“资格”或“特殊技能”。例如，如果您是一名表现出卓越质量保证技能的团队领导者，您可以列出“团队领导”和“质量保证”。尽可能多地合并第1步中的关键字。
列出公司内部的“职业历史”。职业历史应列为“时间表”，反映您在公司内晋升或持有的各种职位，以及您担任这些职位的日期。
列出您在公司期间遇到的“职业生涯亮点”以及日期。例如，“2010年度员工”，“最佳出勤奖”和“2012年4月最佳质量保证”。
在组织中列出可以验证您的工作能力的“参考”。这可以是公司当前或过去的主管，甚至可以见证您良好的职业道德和专业精神的同事。
