准备在面试时提问。您正在考虑将自己和您的专业声誉与新公司联系起来，并且您希望确定它是适合您的公司。此外，面试官将期待来自真正感兴趣和积极主动的候选人的问题。
这个职位的工作职责是什么？
您可以根据自己的需要对所面试的职位进行尽可能多的研究，但除非您有内部信息，否则您将无法获得清晰的信息。您可以猜测，但面试是直接从公司找出确切职位描述和职责的最佳场所。公司的职责版本可能与您的经历有所不同。例如，您作为销售专业人员的经验告诉您，公司提供的合格潜在客户是最有效的业务方式。但是，您正在面试的销售工作的部分工作描述是通过电话簿进行冷呼叫以生成您自己的潜在客户。对工作职责的看法是不同的。
你为什么喜欢在这里工作？
这个问题旨在帮助您确定公司的文化类型以及公司的士气。招聘经理的一个自信和积极的答案将表明这是一个很好的公司工作，而一个回避和中立的答案应该引起你的关注。你是被采访的人，所以不要过多地追问这个问题。但是，请花些时间确定招聘经理是否让您对为公司工作充满信心。
这个职位有哪些挑战？
量化响应以获得其全部含义。例如，如果您被告知销售职位面临的挑战之一是它是为了销售从未畅销并且需要提升的产品而创建的，那么您可能希望传递该特定工作。如果招聘经理提到常见的企业挑战，例如满足最后期限，提交正确的表格或试图与公司最好的客户保持联系，那么这个职位就是稳定的。但如果有迹象表明这个职位是实验性的，对成功的希望很小，那么这可能不是你想要的挑战。
过去五年有多少人担任这个职位？
如果这个数字对于招聘经理而言太大而无法记住，那么这不会给该职位带来稳定感。让招聘经理有机会为您面试的职位解释一长串过去的员工，但尽量保持客观。这一切都取决于为什么在过去五年里有很多人担任过这个职位。如果您正在面试的工作是在公司内部获得更好职位的重要基石，那么这就是您想要的工作。
