在雇用员工时，雇主会寻找具体和一般的工作技能，希望找到功能性和更广泛的工作相关经验的组合。了解两者之间的差异将有助于您创建更好的简历，并在访谈期间提供更有针对性的回复。
功能与一般
功能性工作技能和经验是与特定任务相关的工作技能和经验，通常由部门级别定义。一般技能和经验包括可用于在任何数量的组织或部门中完成工作的表现。例如，人力资源的功能体验可能包括创建健康计划，开发和更新公司的组织结构图以及管理员工福利计划。一般经验包括举行团队会议，管理项目或撰写已完成项目或您参加的会议的报告。
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您收到的特定于部门职能的培训是功能体验的一个例子。如果景观设计师参加关于如何使用特定景观软件程序的研讨会，那将是一种功能性体验。如果同一个人参加了关于时间管理技能或一般电子表格软件使用的研讨会，那将是一种提高一般工作技能的经验。列出您在简历中采用的任何内部或外部培训课程，以突出这些功能性体验。
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如果您获得专业机构的行业特定技能认证，您将获得实践经验。接受并通过网球教学认证考试的网球专业人士可获得实用经验。如果该网球专业人士获得CPR认证，那就是一般认证和经验。询问贵公司是否提供有利于公司的员工认证的报销。
工作经历
你所做的工作是功能性的还是一般性的。如果您从事营销和创建社交媒体活动，开展消费者焦点小组，撰写广告文案或制作媒体计划，您将获得实践经验。如果您为营销部门准备预算，可能会被视为一般管理或会计技能。
功能简历
虽然大多数人创建的简历按时间倒序排列他们的工作经验，但有些人会为潜在的雇主创建功能性简历。这使得面试官可以轻松快速找到特定于某个学科的所有经验，例如市场营销，人力资源，会计，信息技术或销售。这对于有长期职业的人和/或在职业生涯中多次横向移动或承担各种各样职责的人来说通常很有用。单独发送功能性简历可能会向雇主发出警告，这些雇主可能认为您隐藏了就业差距或您不希望他们看到的工作经历。考虑创建一页功能性工作历史以及传统简历。
