当你接到采访消防局长职位的电话时，镇议会或副消防队长已经调查了你的职业生涯历史，你可能已经通过了所有的体检和书面考试。面试过程旨在让您了解自己并了解您是否拥有部门所支持的原则，并且您将与您将领导的工作人员保持良好的契合。
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在面试期间会遇到一些个人问题。您可能会被要求分享您的日常体能常规或谈论您经常参加的锻炼类型。很可能您的面试将由一个小组进行，该小组可能包括公司内部的领导以及监督该部门的管理员。小组成员可能有不同的议程，所以期待个人问题的范围从您首先进入消防的原因到您希望在五年内领导公司的地方。
领导风格
小组成员希望了解您将成为哪种领导者。他们可能会问你在看到一个即将犯错误的新秀的情况下会做些什么。这个问题通常是为了确定您的管理理念 - 您是否更倾向于对每一步行动进行微观管理，或者让团队成员犯错误，只要它们不会导致严重伤害。继承您自己从错误中学习的经验，以及如何指导您作为主管的决策。大多数公司更愿意聘请能够委派并信任其工作人员的负责人。您可能还会被问到如何帮助表现不佳的消防员提高他们的技能和技巧。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了培训背景
虽然您作为消防员的培训和经验是您的官方记录的一部分，但访调员还想知道您为首席职位做准备的其他类型的培训。讨论您为提高领导技能而举办的研讨会和课程，例如通过美国消防局的执行消防官员计划。带来您在课程中获得的证书副本，例如建筑施工原理和USFA的在线课程，多报警事件中的指挥和控制决策意识。
沟通方式
面试官会仔细观察和倾听您的答案，以衡量您的沟通方式，因此您希望在回答问题并了解您的个人历史时保持友好而自信。用清晰的声音说话并与面试官保持目光接触。消防队长需要做出快速决策，所以你应该准备好故事和例子，说明你在过去的工作中做出的决定如何产生积极的结果。此外，准备好描述如何确保团队成员了解部门内的任何变化，以及如何在危机期间清楚有效地传达指令。证明你可以站稳脚跟，在压力下保持冷静，并提供简洁，深思熟虑的答案。
