让你的人工作重新发现一个真实的人在其中的工作场所

技术时代带来了过多的社会行为，其中包括对我们工作方式的重新评估。远程工作的人数让公司在是否有中央办公室时苦苦挣扎。这些决策会影响人们的工作方式并决定如何将自己融入工作环境。在虚拟和真实模糊的世界中，现实生活中的平衡是什么？

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Erica Keswin在她的新书中解决了这些问题， 带给你的人类工作：10种确定的方法来设计一个对人类有益的工作场所，对商业有益，并且可能改变世界。当我开始阅读评论副本时，我很快就意识到这本书的标题很长，而且标题很长。对于小企业主扩展他们的团队并学习如何关心他们的工人来说，这是值得一读的。

是什么让你的人类工作？

本书涵盖了管理者应该鼓励创造良好工作空间的行为。包容性的工作环境对于创建社区至关重要，即使人们通过计算机或智能手机完成工作，也能保持社区的感觉。鉴于远程工作的比例不断上升以及对开放空间工作场所的优劣的争论，Keswin选择专注于人与人之间的互动是非常精明和及时的。

每章都有一个人类行动计划，简要描述了三个要点。

第2章谈到可持续性。乍一看，这个话题可能听起来像是对生态问题的审视，但Keswin所描述的是护理管理者必须采取的人。本章讲述了在困难时期照顾家庭，站在一起的员工。 Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在2015年失去了她的丈夫戴夫·戈德伯格（Dave Goldberg），以此来推动更好的丧亲行为。

第3章考察了技术与社会联系的平衡，并指出Sweetgreen餐厅如何使用“亲密度来扩展”作为确定个性化服务的最佳方式的一种方式。

其他章节涉及安排会议，向社区提供服务以及与技术脱节。一个有趣的章节讨论了开发办公空间以促进员工之间互动的需求。由于媒体的广泛关注集中在开放空间工作环境是否真正有益的问题上，Keswin将空间作为一种鼓励有意义的人际接触的方式的想法令人耳目一新。以下是Keswin倡导的一个例子。

“这很简单：如果你想从你公司的员工中获得最大收益，那就要注意空间。 Steelcase的一项调查发现，只有11％的受访工人对他们的工作环境非常满意……另一方面，一个促进联系的办公环境可以将员工的工作效率提高至少25％。

我喜欢带你的人去工作

本书特别关注什么构成了成功的生活平衡 - 创造与他人和我们自己的关系。例如，当凯斯温撰写关于发展工作行为的文章时，她指出了战略必须具有整体性才能取得成功。

“为了保持领先地位 - 进行漫长的比赛 - 我们必须制定重要的，有意的工作实践，以解释人们现实生活的复杂性。这种制作必须考虑我们业务影响的所有人，这意味着所有利益相关者，包括我们的员工，客户和合作伙伴。漫长的游戏是广泛的，包容性的，跨越我们的宏观和微观势力范围。“

我也很喜欢Keswin的可操作的想法，一个组织可以快速采用，并且所有人都可以理解。当Keswin注意到断开连接的价值 - 让思想徘徊 - 她建议软件指导客户“在人们休假时重新发送他们的信息。”她的例子来自有吸引力但尚未扩展的有抱负的组织。前面提到的Sweetgreen就是一个很好的例子，以及在线内衣零售商ThirdLove。因此，拥有小型团队的企业将会发现这些想法和概念易于采用以及有趣阅读。