您是否正在寻找一种让员工满意的简单方法？考虑开始“夏季周五”政策。根据CEB的一项调查显示，今年夏天超过四分之一的公司正在这样做 - 比2015年增加了20％。该研究将“夏季周五”定义为任何政策，让员工全部或部分周五休息，以便他们可以获得周末早点开始。
$config[code] not found你星期五应该在夏天做生意吗？ CEB调查对财富1000强企业进行了调查 - 对于员工较少的小企业来说，制定这样的政策可能要困难一些。然而，CEB指出，所有行业都看到了2015年至2017年夏季周五政策的增长。由于就业市场目前比雇主更青睐雇员，因此对于那些正在努力与大型企业竞争合格员工的小型企业来说，夏季周五可能是明智之举。毕竟，在内部自助餐厅或现场托儿所等员工津贴方面，您可能无法与谷歌或微软匹敌 - 但您可以提供夏季周五。
提供夏季周五
了解你的选择
夏季周五可以采取多种形式，因此有适合每个小企业的东西。你可以超级慷慨，让员工在夏天的每个星期五中午离开办公室。在规模的另一端，你可以在假期周末之前给他们周五下午。 （今年7月3日星期一，员工也可以给予他们额外的帮助。）
当然，这些不是你唯一的选择。评估您的企业需求，员工的日程安排和员工水平，找出适合您的夏季星期五系统。例如，你可以让员工每隔一周关闭一个星期五，每隔一周关闭一个完整的星期五，或者让他们在星期五（比如说，下午3点）稍早离开，以便在周末开始并打败一些通勤交通回家。
如果您想在星期五的夏天为您的团队提供服务，但又无法承担失去工作时间的责任，请与您的员工讨论在夏季实施每周四次/每周一次的工作。员工可以在周一至周四每天工作10小时，然后每周五休息。 （首先检查你所在州的加班规则。）
从过去有一个爆炸
夏季星期五曾经是几十年前许多工作场所的共同传统，但在20世纪90年代后期的网络繁荣和随后的经济衰退期间变得越来越稀缺。毕竟，当办公室里摆放着桌上足球桌和免费啤酒时，谁需要在周五下午休息？谁有足够的信心在星期五下午休息时，人们正在失去工作？
根据行政首长协调会的报告，最近夏季周五上涨的原因之一是：工作生活界限越来越模糊，仅仅因为员工周五下午离开办公室并不意味着他们无法接触到。当您的团队只是文本之外，您可以更自信地为他们提供一些R&R。而且因为你的夏季周五政策可以帮助他们从暑假中获得最大收益，所以如果你需要在下班后打电话给他们，你的员工更有可能获得积极性和反应。
员工户外照片通过Shutterstock
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