如何在退出工作时获得报酬

你在工作中随着时间的推移而累积病假，所以你的公司应该在你戒烟时支付未用病假的费用。但是，通常情况并非如此。联邦法律并不要求雇主提供带薪病假 - 如果您在不使用的情况下辞职，则更不用说支付给您。许多州都有法律要求雇主向离职员工支付未使用的休假时间，但由个别公司决定是否支付未使用的病假费用。

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谈判

在签订初始雇佣合同时，协商未使用病假的付款。当你还没有开始工作时谈判你的辞职条款似乎很奇怪，但它有助于公司在你退出的情况下预测其财务责任。如果您的公司提供休假时间，合同可能已经声明，如果您辞职，您将获得未使用休假时间的报酬。如果您的雇主愿意，在病毒中添加病假并不是一个很难的改变。

使用你的病假

如果您的公司不愿意购买您未使用的病假，请在递交辞职通知前使用病假。查看贵公司的员工手册，确定是否可以连续休假。如果您有医生的注意事项，一些雇主只会连续休病假。

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读起来

阅读您雇主的休假政策，以确定病假是否与休假时间分开，或者是否将所有病假作为带薪休假时间。如果您的公司提供带薪休假而不是单独的假期和病假时间，则带薪休假通常被视为休假时间。如果您的公司政策或州法律规定您的雇主将支付您未使用的休假时间，则必须向您支付所有未使用的休假时间，即使其中某些日期是用作生病时间。