如何面试护士申请人

在面试护理职位的候选人时，您必须找到一个不仅技术娴熟，知识渊博，而且还拥有诚信并且能够与他人合作的人。不仅要考虑培训和经验，还要考虑每个申请人在压力下快速行动并与团队其他成员保持一致的能力。

介绍您的设施

申请人了解工厂的文化，服务和政策非常重要。深入了解您的运营方式以及您正在寻找的内容，以便他们更有效地解决您的问题。描述医院的使命和价值观，并讨论细节，例如设施通常治疗的患者数量，任何专业领域，典型的患者人口统计和员工规模。提及护士必须具备的关键素质，以满足患者的需求并支持其他员工的努力。让申请人参观，让他们看到潜在的同事在行动。

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让所有人参与进来

照顾病人需要团队合作，因此您希望找到能够与现有员工合作的人。让您的团队的多名成员单独或作为小组面试的一部分面试候选人。例如，单位经理可以评估申请人的临床能力，而其他员工护士可以评估她的人际关系和沟通技巧，并确定她是否分享了设施的价值。询问其他员工是否可以看到自己每天与她一起工作，并相信她与患者的生活息息相关。

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评估动机

护理可能是一项复杂且高压力的工作，因此您希望确保申请人正确申请。通过询问他们为什么选择护理以及他们如何决定在哪个专业领域进行护理来筛选激情和奉献精神的候选人。同时问他们为什么他们对这个职位感兴趣以及为什么他们想在你的工厂工作。例如，要警惕那些讨论高薪作为追求特定专业的激励的候选人，因为这可能意味着他们并不真正对患者结果感兴趣。这也可能意味着如果有更高的薪酬机会，他们更有可能离开。