雇用新员工的成本可能高达每个Recruite 7,645美元

您是否知道雇用新员工的成本可高达7,645美元？在探索招聘和培训新员工的相关成本时，电信解决方案提供商ULTATEL的首席执行官Amr Ibrahim引用了一份名为“分配招聘流程：7,645美元信函”的工业分销报告。该报告声称，在寻求招聘，筛选和培训新员工时，中小型企业可以为每位新员工花费7,645美元。

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2018年招聘新员工的成本

对于许多小企业和初创企业而言，他们需要现金流，但需要新员工才能掌握业务运营并最终帮助他们成长，花费高达7,645美元的采购，招聘和培训新员工，是一个相当大的负担。

“新员工的生产力与寻找合适人才的公司所花费的时间和精力不相称。虽然培训和谨慎招聘很重要，但企业主必须提高新员工的工作效率，以便他们妥善组织，委派任务和实现公司目标，“易卜拉欣在一份新闻声明中评论道。

幸运的是，通过各种策略和步骤，可以显着降低招募新员工所涉及的沉重成本。

为员工提供远程工作对于承担新员工费用的小企业可以带来多重好处。让团队成员在家工作有助于提高工作效率和士气，但这可能意味着您可以节省昂贵的办公室租赁费用。

正如远程工作联盟的“连线工作作为一种生活方式”报告所发现的那样，企业每年为每位远程工作的全职员工平均节省2万美元。

同一份报告指出，通过鼓励员工士气高昂，远程工作如何将员工流失率降低50％。无需继续招聘新员工，通过创造高员工保留率，远程工作可帮助企业节省采购和培训新员工的费用。

易卜拉欣还指出，企业如何通过使用创新的远程办公技术远程培训新员工，从而为招聘和培训流程节省资金。

通过使用VoIP系统，您可以通过互联网而不是传统的电话网络进行呼叫，企业可以远程执行全面和高质量的工作培训，从而大大降低成本。

ULTATEL首席执行官引用了Atlantech Online的研究报告，名为“小型企业的电话系统成本是多少？”，这表明推出的VoIP系统反对依赖传统的PBX设置，这意味着企业可以每月节省多达40-80％的费用单个手机的成本和高达1,000美元。

Amr Ibrahim对招聘新员工所涉及的成本细分的结论是，虽然对于小型企业而言，采取新手可能会很昂贵，但为了促进公司发展，鼓励远程工作和实施高质量的远程办公系统，这是必要的。像VoIP，招聘成本和培训可以大大减少。

照片来自Shutterstock

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