寻找技术娴熟，经验丰富，负责任的员工对任何行业的人力资源部门都是一项挑战。在银行业，诚实，信任和诚信对员工的成功和业务保护至关重要。在经济困难时期，由于员工处于不同程度的财务压力，获得其他人的资金会给银行业带来一些特定的人力资源问题。金融机构之间的商业竞争非常激烈，员工参与业务和让客户满意的压力可能会造成损失。
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在雇用银行出纳员时，人力资源部门会寻找具备基本数学技能，能够使用计算器和计算机以及对细节表现出关注的人选。贷款人员，理财规划师和首席财务官都需要专业知识，技能和经验。这些技能很容易从简历上的信息中识别出来。诚实，正直，信任和诚实等价值观对员工的成功和保护业务至关重要，但他们更难以核实。一些管理人员不愿冒险冒犯申请人，并提出针对诚实的问题。不愿意筛选价值可能会导致招聘不良以及可能接触到诉讼。有许多申请人筛选来源，可以作为在线问卷或铅笔和纸张测试，可以预测诚实，真实和坦率的措施。
背景和参考检查
根据基普林格的一则新闻报道，近30％的申请人会以简历为经验，接受教育或两者兼顾。在过去七年中，有6％的申请人被判定犯有罪行，近三分之一的人有违规行为，包括酒后驾驶罪。申请人修饰信息或撒谎是因为他们认为可以侥幸逃脱，而且当雇主不进行彻底的背景和参考检查时，他们会这样做。无论是懒惰还是填补空缺职位的压力，不完整的背景调查都可能导致招聘不良。过去的表现是未来行动的一个很好的指标，未能筛选出因盗窃而被解雇的候选人打开了机会之门。申请人为您提供最好的参考资料;要求在上一份工作时给另一位经理打电话。如果他们犹豫不决，可能会有问题。他们可能被解雇而不是辞职。无论是什么，你都会在尽职调查中再迈出一步，保护你免受因疏忽招聘而提起的诉讼。
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巨大的绩效奖金，高压力和几乎没有限制的特点是许多注定要失败的金融机构的自由环境导致了崩溃和随后的联邦救助。人力资源部门的职责是培训管理人员，以发展与员工的关系，设定合理的目标并监控绩效。仅仅以高工资聘用，承诺巨额绩效奖金并退后一步是不够的。人力资源部门需要为员工提供切合实际的薪酬方案和目标设定。当你颠倒自己的抵押贷款或深陷信用卡债务时，合格的申请人只能获得奖金的销售配额是他们负担不起的贷款。
