如果你最近因为你不能再在那里工作而离开了工作，那么准备与未来的雇主讨论你之前的辞职。拒绝将你不喜欢公司的一切都告诉你的前任老板的冲动。相反，提供外交回应，将谈话转移到你的优势而不是你的离开。
保持简短
提供尽可能少的信息，并保持您的解释模糊和中立。因为你自己离开了，所以没有必要证明你的理由是正当的，也不需要责备。您提供的详细信息越多，您就越需要仔细审查。此外，如果你提供一份关于你上一份工作错误的清单，你就把自己描绘成一个无法放弃过去的人。为你的离开投入不超过一两句话，然后寻找机会将讨论转向积极的主题，如你的资格和对未来的兴奋。
$config[code] not found要乐观
永远不要说你的前任老板，同事或公司生病，不管他们对你有多么严重或者情况有多么恶劣。如果您对工作不满意，或者更糟糕的是，您将披露机密信息或妥协信息，那么未来的雇主可能会担心您对他们的公开批评。此外，消极情绪反映在你身上比你以前的公司更糟糕。雇主可能会担心你很难取悦，或者你宁愿责怪他人而不是承担任何责任。提到你喜欢公司的一两件事，这样雇主就知道你不会选择找错。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了讨论你的目标
而不是沉溺于为什么你的上一份工作让你不开心，而是专注于你希望通过继续前进而实现的目标。例如，如果您因为办公室政治而离开，请告诉雇主您正在寻求更紧密的工作环境，或者您正在寻找与同事合作的机会。如果您意识到自己处于一个无所事事的工作中，请说明您正在寻找能够提供职业发展和职业发展机会的职位。
专注于新工作
快速将对话重定向到您想要申请的工作的原因。这表明你对你的前雇主没有任何恶意，也没有兴趣沉溺于过去。此外，雇主希望有人对这份工作充满热情。如果你专注于你申请的原因，这可能比你离开上一个职位的原因更有影响力。例如，提到您已经听说您正在申请的工作有很高的士气和团结，并且您会对获得与团队合作的职位感到兴奋。
