对于许多人来说，在课堂内外学习是一个终生的过程。持续学习支持个人成长和发展。那些需要或想要结构化学习的人取决于教育管理者的幕后工作。有效的教育管理人员负责监督教育计划的实施和执行。他们制定政策并评估改善学习的方法。这些经理从事各种工作，从公立学校校长到公司培训经理。他们还在一系列环境中工作，包括政府机构，大学，大学和私营企业。
$config[code] not found核心竞争力
评估学生的需求并规划正确的方法来满足这些需求是教育管理者的关键能力。它们为教育计划的分析，开发和提供提供监督。管理人员还将信息技术整合到学习计划中，以增强学生的学习体验。他们需要强大的项目管理技能，以使计划和项目保持正轨。教育管理人员还需要愿景和战略规划技能，以保持材料新鲜，创新，并与招聘行业当前的技能和知识需求保持一致。此外，教育管理人员应具备财务和预算管理的能力。
软技能
教育管理者必须具备指导，影响，激励和发展团队成员的领导能力。沟通和听力技巧对于向学生，家长，企业合作伙伴和其他利益相关者提供明确的指导也至关重要。您需要能够兼顾多个优先级和职责，这需要组织和时间管理技能。当问题突然爆发时，管理者必须具备强大的分析和解决问题的能力来解决这些问题。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了义务和责任
教育经理的主要工作职责包括监督课程开发和管理教育计划和计划。您将与您的团队合作开发和实施旨在提高目标受众的技能和知识的目标计划。目标计划的一个例子是资优学生的荣誉课程。教育管理人员还负责支持员工需求，准备状态和财务报告，维护记录，维护培训图书馆和其他资源以支持他们的计划。
工作经验
许多经验丰富的教育管理人员通过这一行列来领导组织执行教育计划和课程。这些经理通过工作经验获得所需的能力。例如，如果您是一名教师，您已经具备了教育经理所需技能和知识的扎实背景。公司培训师和人力资源经理也具有与教育经理相关的专业背景。
教育
教育管理人员的最低教育要求包括学士学位和教学证书。一些雇主需要管理职位的硕士或博士学位。教育，课程开发，教学设计和工商管理方面的研究都为教育经理的职业生涯提供了坚实的背景。
2016年培训和发展经理的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年培训和发展经理的年薪中位数为105,830美元。在低端，培训和发展经理获得了第25百分位工资78,050美元，这意味着75％的收入高于这个数额。第75百分位的工资是139,260美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有34,500人受雇为培训和发展经理。
