员工试图取悦他们的老板并保持强有力的职业关系是有道理的，但当老板要求一些不可能遵守的事情时，需要精细和外交。无论请求可能带来什么或拒绝您的理由是什么，您拒绝请求的方式决定了它可能产生的任何后果。花时间计划你的反应可以保护你免于做出职业生涯的结果。
$config[code] not found规划拒绝的有效理由
记下你拒绝的原因并诚实地评估他们的合法性。例如，一个正当的理由是你过度劳累，添加任务就意味着质量上的妥协。缺乏能力或安全执行的培训或技能也是有效的。美国劳工部提供指导，帮助员工拒绝危险工作。对于道德可疑的要求，例如在公司时间为老板经营个人差事，你需要诚实，但要对你的不适感到外交。
消除拒绝的无效原因
避免使你显得小气或不合作的原因，例如因为贬低而拒绝任务。抱怨任务不在你的工作描述中是不明智的，因为雇主通常希望在必要时增加额外的职责。如果你因为请求涉及与你不喜欢的同事一起工作而拒绝，那么不应该承认有些人是你无法相处的。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了提供拒绝
请求后尽快拒绝让老板有时间做出其他安排。感谢她对你有信心，但要清楚并尊重地说明你拒绝的理由。表示遗憾，你必须拒绝。不要抱怨不公平或让怨恨蔓延到你的语气中。避免使用诸如“永远”和“从不”等指责性词语。注意你的肢体语言，这样你就不会无意中表现出敌意。精益求精，没有烦恼，投射出友好和自信。当老板说话时要认真倾听。
提供替代解决方案
建议一种方法将任务分成几个人来证明你关心结果。如果可能，请提供替代任务以达成妥协。概述你的优势，特别是如果你只是强调你缺乏技能。当你心甘情愿地超越时，提醒你的老板过去的时间。提供升级课程，为将来的类似任务做好准备。
向前进
如果您是模范员工，您可以更快地重建与老板的关系 - 准时，可靠，灵活，愿意努力工作并学习新事物。放下任何残余的怨恨感，因为你被置于这个妥协的位置。也许你的老板对紧急情况的压力增加做出了合理的反应，而你被选中是因为你被视为有能力和合作。试着看看情况的积极方面。
