社会服务执行主任具有独特的领导作用。他的总体职责是管理其组织的社会服务，包括 - 但不限于 - 确定服务需求和优先事项，计划制定和交付，客户参与和社区外展，以及员工协调和监督。制定面试问题，确保候选人具备适当的教育和经验，软硬技能，个人倾向和目标，以便在这个职位上取得优异成绩。
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确定未来的执行董事具有执行其工作的经验和资格。面试选项包括：“请与我分享您的教育。”“您能否向我提供有关您的专业和实地工作经验的具体信息？”“您如何看待您的经验和背景有助于您在执行董事职位上取得成功？”理想情况下，候选人应至少拥有社会服务相关学科的硕士学位，并且需要国家精神卫生认证或许可证。至少有15年的社会服务工作经验是可取的，至少有五年的时间作为社区，非营利组织，政府，政策/倡导或类似组织的主要计划的主管。
专业技能
匹配候选人的最佳方法之一是专注于他的技能组合。进行一些查询以获得逼真的图片。例如：“你拥有哪些与这项工作相关的特定技能？”“请描述你的优点和缺点。”“你能举出一个具体的例子来改进你的计划吗？你是如何理解你的想法的？“”请讨论你在危机干预工作中使用的技巧。“有吸引力的技能包括提供社会服务的强大管理能力，出色的沟通和谈判技巧，战略规划，对外事务和公共和私人倡导部门，监督复杂金融业务的能力以及筹资。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了个人倾向
某些个人特征使其成为更成功的执行董事。几个采访探讨了这些特征：“请告诉我你的生活哲学。”“描述一下你是什么样的人。”“你想从这个职位中走出什么样？”“你有过个人经历吗？”帮助你完成这项工作？“倾听人格特质，如雄心勃勃，自信和团队合作。例如，执行主任将定期与高级和计划人员以及董事会合作，开发，提供和评估组织活动。积极的属性将帮助她应对诸如多个时间敏感项目和各方之间竞争优先级等挑战。
独特的目标
未来的执行董事的目标应该是他希望独特地实现这一目标，以及他希望从中获得什么。请问以下内容：“为什么这个职位对你感兴趣？”“你能给这个组织带来什么？”“请说出你第一年的目标。”“告诉我你的工资预期。”“你的职业目标是什么？未来的计划？个人目标？“当你结束面试时，让候选人提出自己的问题。聆听职业发展的参考或使他与其他候选人区别开来的陈述。
