通过药物测试可能是获得就业的决定性因素。许多雇主要求未来的员工在提供就业之前进行药物测试，以此来解决潜在的问题。根据药物测试网络，超过80％的财富500强企业需要对现有员工进行药物和酒精测试。找出就业前药物筛选的结果可能需要一些时间，如果你通过或不通过，有几种方法可以学习。
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就业前药物筛查可以帮助雇主了解申请人最近是否使用过毒品。根据美国劳工部的说法，雇主使用药物测试来帮助阻止员工使用药物，识别有毒品和酒精问题的人，为员工提供安全的工作环境，遵守联邦和州法律法规，并从中受益工人赔偿提供的折扣计划。如果您必须提供药物测试，您通常会在收到通知后24小时内在经批准的实验室或医生办公室提供尿液样本。一些雇主可能会要求提供更深入信息的样本，例如唾液，血液或头发样本。
药物使用时间表
雇主通常会为潜在雇员使用五面板街头药物筛选。根据Drugs.com，该小组测试大麻，可卡因，PCP，阿片类药物和安非他明。一些雇主可能包括一些处方药，如羟考酮和巴比妥酸盐。为实验室提供您正在服用的当前药物清单，特别是您的医生开出的药物清单。药物离开系统所需的时间会有所不同。对于不经常使用的用户，大麻可能需要一到五天，对于长期使用者，大麻需要长达30天。可卡因，安非他明和巴比妥类药物可能需要长达96小时，而PCP最多需要7天才能离开您的系统。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了筛选周转时间
药物测试结果的周转时间取决于几个因素，所以仅仅因为你已经等了几天并不意味着你没有通过测试。实验室使用的快递服务类型，假期和周末可能会有更长的处理时间。提交测试的时间可能会影响结果时间。当天晚些时候进行的测试可能比早上提交的测试晚一些。阴性结果通常在提交后一天内回来，阳性结果可能需要三到四天从样品到达实验室。
获得结果
在药物测试之前，您签署一份释放，以便您的潜在雇主可以访问您的结果。您和雇主都将从实验室收到有关您是否通过测试的副本。您的结果可能会通过邮件发送，而您的雇主通常会通过快递或传真收到结果。如果您不想等待邮件中的结果，您可以在两到三天内致电人力资源部门，看看您是否通过了筛选。
