麦当劳员工道德准则

麦当劳员工应遵守的道德准则包含在公司的商业行为准则文件中。每年，所有员工都必须签署一份文件，证明他们已阅读该文件并遵守其规定。员工还参加与道德标准相关的培训。该文件是40多页，涵盖六个主题。

对客户的义务

麦当劳秉承道德义务，提供干净卫生的餐厅;儿童友好玩具;为所有客户提供安全的氛围。这意味着食品和玩具的安全标准应符合或超过政府标准。该义务包括确保所有广告都是诚实和有品味的，并且不会共享机密信息。

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麦当劳的标准手册包括一个为员工提供积极体验的部分。例如，鼓励员工举报不当行为而不必担心遭到报复。工作环境应该是积极和公平的，没有骚扰和暴力。骚扰可能包括性骚扰，种族笑话和冒犯性言论。根据道德准则，公司相信多元化并平等对待所有员工。

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麦当劳认为，其公司和员工有道德义务以麦当劳本身的最佳利益行事 - 而不是为了个人利益。麦当劳餐厅的业主和经营者应遵循所有相关法律和安全准则，独立行事，但要诚信。供应商也应得到公平对待。

公司标准书包括一个关于处理麦当劳资产的道德准则的章节。这些义务包括保护麦当劳及其资产的知识产权。例如，员工不得使用公司计算机传输非法信息或使用麦当劳标识谋取私利。任何利益冲突应立即与公司的全球合规办公室共享。这包括与家人和朋友一起工作。严禁贿赂。

麦当劳员工道德义务的基石之一就是回馈社区。该公司表示，员工每年捐出数百万美元的资金和服务时间。但是，公司的政治捐款必须得到政府关系部门的批准。想要向政治候选人捐赠时间或金钱的员工可以自由地这样做，但仅限于个人时间和自费。麦当劳还专注于环境健康，例如投资于气候变化创新和保护工作。

虽然寻求利润和增长对麦当劳至关重要，但其公司标准书规定，如果员工违反反托拉斯法或公平竞争法，则不得从事此类行为。不应通过不公平或非法贸易获得竞争优势，而应通过研究，营销和优质服务获得竞争优势。独立董事会为股东提供监督和沟通，并将下令进行内部调查，以调查任何潜在的员工不当行为。