税法对小企业有多种定义，用于不同的扣减，信贷和其他税收减免。 “小”一词基于公司资产的价值，员工人数，所有者数量，总收入或其他内容。
使用不同的标准来定义小型企业使得了解公司何时可能有资格享受减税优惠是非常具有挑战性的。有许多不同的小企业税定义，以下是其中10个定义：
$config[code] not found1.独立承包商状态确定
最热门的国税局问题之一是雇主是否正确地将工人分类为雇员或独立承包商。如果美国国税局挑战雇主的分类，通常由公司来证明分类是正确的。但是，在某些条件下，负担可以转移到IRS。这适用于“小型”企业，即净营业额不超过700万美元的企业。
2.未提交信息退货的延迟归档
未能提交所需信息的公司将受到处罚。他们没有归档的时间越长，罚款就越大。但是，小企业的处罚受到限制。 “小”意味着该企业在3年期间的年平均总收入不超过500万美元。
3.合理的补偿 - 将证明责任转移到美国国税局
在提供正确的工人分类的情况下，由公司来证明为雇员支付的报酬是合理的，以便扣除它。但是，如果雇主“很小”，那么举证责任可以转移到国税局，这意味着净资产不超过700万美元。
4.退休计划启动学分
启动合格退休计划的雇主可以在计划的前3年内获得高达500美元的税收抵免，以支付员工教育成本和某些其他管理成本。此信用仅适用于前一年公司员工人数不超过100人且薪酬超过5,000美元的情况。
5. S公司
这些是根据州法律组织的实体，为业主提供个人责任保护。从联邦（通常是州）所得税的基础上，如果公司进行选举，其利润和损失将转嫁给所有者，并对其个人回报征税。 S公司的股东不超过100人。
6.为员工（SIMPLE）计划节省奖励匹配计划
自雇人士或企业可以使用一种限制雇主供款的退休计划，并避免年度报告。这些名为SIMPLE IRA的计划仅适用于那些在前一年获得至少5,000美元赔偿的员工人数不超过100人的人员。
7.简单的自助餐厅计划
自助餐厅计划允许雇主向员工提供一系列员工福利，他们可以从中选择福利或现金。只要符合某些条件，这些计划就被视为符合税法中的非歧视标准。简单的自助餐厅计划只有在前两年的任何一个小型企业在工作日拥有100名或更少的员工时才能使用。
8.小型雇主医疗保健信贷
为鼓励小企业为其员工提供或继续提供医疗保险，只要符合某些条件，税法就可为公司支付的保费提供50％的税收抵免。此信用仅适用于不超过25名全职员工（完整信用仅适用于最多10名此类员工的公司）。但是，这些员工可以获得的工资上限也使公司有资格获得信贷。
9.小企业破产
出售合格的小型企业股票提供了两个机会：（1）如果出售的收益再投资于其他小型企业股票，则推迟收益;或（2）排除部分或全部收益（取决于排除百分比）这是法律规定的，在获得股票时有效）。这些中断仅适用于股票发行时及其后立即由总资产不超过5000万美元的公司发行的C公司股票。
10. UNICAP小型经销商例外
统一资本化（UNICAP）规则是一种会计方法，需要将某些成本资本化并通过折旧回收，而不是简单地声称当前扣除。但是，“小型”企业不受这些规则的约束。 “小”意味着3年期间的年平均总收入不超过1000万美元。
结论
仅仅因为您有资格作为一个小型企业享受一次减税优惠，不要认为您也有资格获得其他基于规模的扣除额，信用额度以及小型企业独有的其他特殊税收规则。检查资格。问问你的税务顾问。
通过Shutterstock减税照片
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