安全专业人员利用他们的技能和知识创造安全的工作环境。他们必须了解联邦，州和地方的安全法规才能成功完成工作。在采访任何求职者时，关注具体的工作特征和技能，工业和组织心理学会建议。考虑工作所需的能力，并围绕主要职责和责任制定问题。安全专业人员需要技术专长，解决问题的能力，人际关系智能，领导素质和高度主动性。
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通过向候选人询问可能适用于贵公司的安全规则和规定，了解安全知识的深度。合格的安全专业人员不仅要了解安全法规。他们应该能够讨论他们可能适用于贵公司的许多一般行业标准以及原因。安全专业人员在判断和能力方面必须在技术上合理，因为他们所做的工作会影响员工的福利。询问候选人如何确定工作现场最紧迫的安全问题。
问题解决了
管理安全绩效涉及解决问题。询问解决问题的能力揭示了安全专业人员如何克服障碍以改善工作场所安全。要求候选人提供具体的例子，说明他们如何解决与控制或消除工作场所危险有关的问题。要求他们描述特定的安全问题，他们用于提出解决方案的策略，他们如何实施解决方案以及他们如何衡量解决方案的有效性。
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安全专业人员需要能够与组织中各级员工建立联系。他们需要人际关系技能来获得对计划的支持，并让员工参与安全。提出问题来衡量他们从同行，经理和其他员工那里获得支持的能力。例如，要求候选人描述他们将如何实施不受欢迎但必要的安全程序。了解他们如何计划和管理变更以获得认可和合规性。
领导者或追随者
根据认证安全专业委员会的说法，如果安全专业人员想要在职业生涯中取得进步并担任职务，他们需要领导技能。他们必须在安全预期方面树立榜样。向安全专业人员询问他们的领导经验或技能，使他们成为有效的领导者。或者，要求他们从开始到结束的一个安全倡议的例子。您想确定他们是否掌握了基本的领导原则。
谁在开车
由于控制和消除工作场所危害带来的紧迫感，安全专业人员需要动力，动力和主动性来完成工作。他们迫不及待地被要求做一些需要立即关注的事情。如果他们发现员工不安全的行为或工作区域的不安全状况，他们会询问他们会做些什么来评估主动性。不安全的行为和条件值得迅速作出反应。
