员工是否可能因精神疾病被解雇？

根据随意就业原则，大多数私营部门雇主都有权以任何理由或无理由解雇雇员。但是根据1990年美国残疾人法案，那些因精神疾病而解雇员工的企业可能违法了.ADA保护残疾人免受不公平的就业决定，尤其是终止雇佣。

精神疾病残疾

精神疾病可能是一种致残疾病，当它符合这种条件时，根据精神疾病解雇某人违反了1990年的美国残疾人法案.AVA禁止歧视已经拥有，被视为拥有或实际拥有的申请人和雇员有一种损害，至少限制了生命中的一项主要活动。拥有ADA执法权威的美国平等就业机会委员会表示，精神疾病包括许多疾病，其中包括强迫症，焦虑症，创伤后应激障碍，精神分裂症和抑郁症。

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主要生活活动

工作是一项重要的生活活动;但是，在ADA的范围内，如果员工的精神疾病严重限制了他从事能够履行其工作职责的活动的能力，则该员工就会受到损害。精神疾病经常影响的主要生活活动包括与同事，监督员和管理人员的沟通;专注于工作任务和责任;学习和提升工作技能;和处理信息。终止雇员，因为他有损害使他无法从事此类活动，这是非法的。

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基本工作职能

就业申请通常包含这样的问题：“无论是否有合理的住宿，您是否能够履行工作的基本职能？”如果申请人对这个问题说“是”，满足工作要求，面试并通过就业前测试，他就是这个工作的可行候选人。同样，在工作期间，如果员工能够履行其工作的基本职能，他就不能因为被视为患有精神疾病而被解雇。如果他要求合理的住宿，雇主必须根据ADA提供，而不是因为他是残疾人而解雇雇员。