面试一份新工作对任何人来说都是一种伤脑筋。如果您有残疾，可能会更加紧张。你想尽力给面试官留下深刻印象，不想被你的残疾评判。为了增加你被聘用的机会，准备面试，这样你就可以准备好提出任何问题了。如果您选择解决您的残疾问题，请以证明其不会影响您在工作中的表现的方式进行。
$config[code] not found知道你的权益
知道自己的权利，参加面试非常重要。由于1990年美国残疾人法案，访谈员不得对以前的医疗状况（包括残疾）提出问题。然而，这可能并不能阻止所有采访者越过界线，特别是如果你有明显的残疾。知道面试官能够和不能问的问题可以让你知道你应该和不应该回答什么。例如，如果您有很多病假，如果您曾经收到过工伤赔偿金，或者有关您健康的任何其他问题，雇主就不会问您是否有残疾。
披露您的残疾
在大多数情况下，如果不是一个明显的条件，由您决定是否向面试披露您的残疾。但是，在某些情况下，如果求职者影响了她完成所有工作任务的能力，或者她需要任何特殊的住宿，可能会要求求职者披露自己的情况。如果您有明显的情况，例如被限制在轮椅上，最好立即解决。在讨论你的残疾时，总是对它进行积极的调整，找到一种方法来提及它不会影响你在这个位置上表现良好的能力。例如，如果你是盲人并在办公室面试职位，请说明你有可以用耳机收听的屏幕阅读软件，这样你就可以像其他人一样快速，准确地完成你的工作。这可以迅速否定面试官对您残疾人的任何误解。
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在面试之前对公司进行研究是至关重要的。面试官希望您通过审查公司网站上的信息，相关新闻文章和任何其他现成数据做好准备。您可能会被问到为什么要为公司工作以及您对其提供的产品和服务，市场，增长战略和竞争的了解。在您的回复中包含准确的公司详细信息，可以看到面试官，您可以将自己视为团队的一部分。通过对公司的全面了解，您可以讨论与开放职位相关的具体技能。它还可以使您的谈话远离您的残疾，让您展示您对公司的价值。
练习面试问题
通过与朋友或家人一起练习对常见面试问题的回答，准备面试。向另一个人大声朗诵您的回答将有助于您制定强有力的答案并在需要改进的领域开展工作。特别强调讨论为什么你的残疾不会影响你的工作表现，如果这是你无法隐藏的。您希望自信和清晰地传达此信息。此外，创建一个标准面试问题列表进行练习，包括一些与您过去的工作历史相关的技能，与职位相关的技能，优势和劣势，未来的职业目标，一些情境示例，以及为什么您应该被雇用这个职位。
