在您职业生涯的某些阶段，您的老板可能会向您提出书面警告，以讨论性能问题，缺勤或行为问题，并要求您签署文件。如果你不同意这篇文章，你可以拒绝签名，考虑可能对你的职业生涯和其他回应方式产生的影响。
不要反应过度
你可能会对这篇文章感到惊讶，并认为这是不真实或不公平的。请记住，您的签名不一定意味着您同意警告，但您已收到该文件。因此，在您做出反应之前，请仔细阅读文档，以确定实际所说的内容。
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签署似乎不公平或不真实的警告似乎是错误的。虽然签署文件并不意味着您同意，但您可能认为拒绝签署将表明您的不同意见。根据加利福尼亚州圣安娜市莫里斯和斯通的律师亚伦莫里斯的说法，这不是真的。在该公司的网站上，莫里斯写道，拒绝签署警告可能会导致对您采取额外行动 - 包括终止不服从。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了选项
根据莫里斯的说法，你可以签署警告并在你的签名下写下“抗议签名”。您的公司也可以提供评论部分，允许您回复，或者您可能还想写一个您的事件版本的帐户。为了避免非生产性或对抗性的情况，保持客观并避免责备。要礼貌，专业，避免令人反感的语言。
注意事项
收到书面警告可能会令人震惊 - 没有人会被告知他的表现是不可接受的。在震荡消退后，客观地考虑警告的反馈。如果有需要改进的地方，请进行更改。虽然书面警告可以保留在您的员工档案中一段时间，但如果您主动解决问题，其效果会降低。这也有助于您作为员工发展。但是，如果你仍然不同意这篇文章，并且觉得没有动力去改变你的行为，那么可能是时候考虑另一份工作了。
