错误的候选人可能会花费雇主的时间和金钱，因此公司有时会向心理学家寻求帮助筛选申请人。根据“美国新闻与世界报道”，这在经济困难时期尤为常见，当时公开职位可以吸引大量合格的候选人，而且公司必须更加努力地在紧张的市场中竞争。雇主发起的心理筛查的共同目标是确定候选人是否具备在工作中取得成功所需的素质和技能。
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根据“美国新闻与世界报道”，在求职面试中心理评估的持续时间取决于可用职位的重要性。例如，根据工业和组织心理学协会的说法，经理可能会与心理学家会面几个小时，而未来的行政人员可能需要在一到两整天的时间内进行评估。因为心理评估费用昂贵，可能会留给争夺高级职位的前两三名候选人。
积极的第一印象
对于基于工作的心理学家来说，在最初几分钟内作为候选人做出可行性的假设并不少见。 “美国新闻和世界报道”指出，心理学家可能会首先根据您的大学教育，爱好和兴趣形成关于您的意见，然后提出验证第一印象的问题。在与心理学家会面时，进行专业和乐观的对话，以验证第一个积极的印象。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了问题类型
您与心理学家的会面可能涉及回答一系列问题。这些问题可能包括您将通过同意或不同意回应的陈述。例如，根据美国全国广播公司新闻报道，心理学家可能会说，“人们会做很多让你生气的事情”或“很多人不能信任”，然后等你同意或不同意。其他问题可能侧重于假设情景，描述情况并询问您将如何回应。 Lakin Associates表示，心理学家可能会对确定解决问题的方式，组织技能和领导能力感兴趣。
处理角色扮演中的压力
根据“美国新闻和世界报道”，对于高级管理职位，与心理学家会面以进行面试可能涉及角色扮演评估。你将处于艰难或紧张的工作环境中，心理学家或付费演员扮演愤怒的顾客或不合作的员工的角色。预计候选人将评估情况，然后决定安全，富有成效和专业的行动方案。
禁区主题
“美国新闻和世界报道”指出，虽然心理学家可能会在评估期间要求您提出质疑，但某些主题在法律上是不允许的。雇主不能试图了解您的性取向，宗教信仰，残疾或抑郁症等医疗问题。
