在行政人员面试中脱颖而出的独特方式

在今天拥挤的高管就业市场中很难脱颖而出，但这并非不可能。你可以找到每个人都在追逐的工作。要做到这一点，你必须准备好在面试时采取大胆的态度。考虑大多数高管职位候选人不做的事情，然后考虑如何在面试中做这些事情。

表现出你的激情

当专业人士达到执行级别时，他们可能会厌倦竞争。但是，您只会面试那些您可以真正热衷的工作，并且您仍然非常积极地去做。向采访者展示他们对他们所提供的执行角色的热情。稍微向前倾斜，定期进行眼神交流，并在你的语调中加入变形，以使他们相信你已经完全投入了对话。如果他们花了一天时间采访那些不断检查他们的PDA并且单调说话的候选人，那么你的方法将是一股清新的空气。

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给出简明的答案

受访者通常会给出很长的答案，特别是如果她在她的职业生涯中有很多生活和工作经验展示的话。但是，更长时间不会自动意味着更好。通过将你的每个答案限制在60秒，你将成为没有无人驾驶的候选人。你也会被视为一个承认和尊重面试过程的人，因为这是一种双向对话，而不是一种机会，可以尽可能长时间地推销自己。如果你的面试官需要你详细说明答案，他们会这样说。

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扩大你的注意力

平均的高管职位候选人通常只谈论自己和他正在面试的角色。如果他对雇主组织进行了研究，他也可能还记得展示他对此的了解。大多数求职者没有谈到的是公司部门的全球前景。要想在高级管理人员中脱颖而出，您必须愿意解决业务在其行业全球市场中的地位和关系。了解您所在行业的全球情况，每天观看新闻，了解是否出现行业问题。反思您的潜在雇主在全球范围内的位置，并准备在面试中提出您的想法。