随着唐纳德特朗普总统的政府提出和实施的放松管制浪潮，小企业格局正在发生变化。
为了解这一切对小型企业的影响，重要的是要认识到联邦政府与各州之间的监管平衡行为，ComplyRight是一家专门帮助小型企业应对各种合规问题的公司。
$config[code] not found一般来说，联邦法律为整个国家设定了最低门槛 - 如联邦最低工资标准;但是，一些州和个别城市选择制定更高的最低工资法。随着特朗普政府采取放松或取消联邦劳工法规的措施，州立法机构越来越多地采用自己的规定填补空白。
对于小型企业，特别是那些在多个地区运营的企业而言，这可能会导致出现一系列令人困惑的新的地方和州法规，而以前可能只有一套联邦标准。
这种新的复杂性让许多小企业主感觉他们陷入了交火之中。虽然联邦法规的减少可能看起来是积极的，但追踪令人眼花缭乱的地方规则可能会极具挑战性。这里有一些例子。
最低工资
最低工资法是目前州和联邦法规之间冲突对小企业产生影响的最明显例子。
特朗普政府对劳工部长，快餐执行官安德鲁·普兹德的首选是对提高联邦最低工资的直言不讳的反对者。他的接替和现已确认的劳工部长亚历山大阿科斯塔似乎没有不同意见。
然而，在地方一级，在劳工组织的抗议活动推动下，政府采取了截然不同的方针。
到2019年，纽约市的最低工资标准将达到每小时15美元。华盛顿特区计划到2020年实现同样的目标。此外，其他19个州已在年初提高了最低工资标准。总体而言，经济政策研究所估计有430万低收入者将受到冲击。
所有这些都使合规成为小企业的移动目标，尤其是那些在多个州运营的企业。想象一下，在纽约，宾夕法尼亚州和俄亥俄州经营零售店，同时试图找出如何遵守所有地点的不同最低工资规定。
因为他们努力保持领先于复杂性，ComplyRight发现除了州监管机构之外，市和县监管机构承担了制定自己的法律的更多责任。
带薪病假日规定
带薪病假是另一个领域，国家和地方标准之间的差异会使小企业的事情变得更加复杂。
目前，联邦法律并未要求私营企业向其员工提供带薪病假 - 不过许多人都这样做。
然而，在当地，事情有点复杂。
根据全国州议会会议（NCSL），七个州已通过某种形式的带薪病假立法，华盛顿特区也是如此。
根据全国妇女和家庭伙伴关系，还有其他地方政府通过了自己的规定，要求请病假。 ComplyRight报告说，超过25个城市现在有自己的带薪病假要求。
据NPR报道，国家商业团体正与美国众议院的共和党领导层合作，为病假制定最低联邦标准 - 类似于联邦最低工资标准。
彭博说，此外，奥巴马时代的行政命令要求联邦承包商的雇员享受带薪病假似乎仍然有效。
但就目前而言，在几个州（甚至几个城市）设有办事处的企业可能需要遵守每个办事处的不同病假要求。
犯罪史
对于小型企业而言，合规迷宫继续扭曲和转向。美国平等就业机会（EEO）委员会在向候选人询问其犯罪历史时提供了另一条曲线。虽然联邦法律并未禁止雇主询问此事，但联邦EEO法律限制雇主使用这些答案自动取消申请人资格作为决策过程的一部分。
ComplyRight提供了一些进一步的统计数据。一些州和150多个市县通过立法，要求雇主对工作申请中的刑事定罪提出任何问题。
如果你是一个小企业主感到有点晕，不知道在哪里转，那就有希望了。 ComplyRight提供专家资源和工具，帮助小企业解决联邦和州劳动法。
有关该主题的更多详细信息，请查看ComplyRight网络研讨会，了解雇主不断变化的合规环境。
国会大厦照片通过Shutterstock
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