当他们来自你的老板时，居高临下的行为和说话方式尤其难以处理。对于许多人来说，挫折与老板所说的内容关系不大，而不是语音和整体交付。而不是选择沉默，往往更有害而不是有用，面对问题，专业，机智和自信是减少或最终停止这些行为的更好，更有效的方法。
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了解人们对工作压力的反应不同。虽然你的老板可能在日常生活中以自我为中心，并且知识渊博，但他的居高临下的行为也可能是由于缺乏自信而导致的。你的老板可能面临着你不知道的压力，这可能会使他感到不安全。如果您认为情况可能如此，那么您的一点理解和帮助，例如寻找机会表达诚挚的赞美，可以帮助您的老板变得更加自信。
评估自己的行为
虽然你可能没有意识到，但你自己的习惯和行为可能会促进居高临下的行为。评估和改变任何可能使您看起来不安全或表现出对您的能力缺乏保证的行为。当你与一个倾向于与你说话的老板打交道时，总是努力表现出自己的能力和自信。看看你是否或者多久经常提出不必要的问题，向老板寻求保证，或者在你应得的工作做得不好的时候，不能给予适当的信任。
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彭博商业周刊的在线专栏作家杰夫施密特建议你吸引老板，而不是把她赶走。充分利用老板的优越感，并利用它来进一步发展自己的事业。例如，允许你的老板成为一名导师，询问她需要发展哪些技能才能达到职业阶梯的下一级别，并与她一起建立基准来评估你的进步。作为额外的好处，建立伙伴关系可以帮助您建立或改善您自己的关系建立和沟通技巧。
有一个诚实的对话
在最坏的情况下，或者当其他阻止居高临下行为的尝试失败时，直接的方法可能更合适。请求私人会议并诚实客观地讨论您的问题。小企业传播专家蕾妮·伊芙森（Renee Evenson）表示，提前练习你想说的话会增加你的信心，从而使谈话更加有效。 Evenson还建议您提供居高临下行为的具体示例，并提供可能的解决方案，而不是在一般性中发言。例如，描述一种情况，其中您收到了不必要的指示或建议，说明为什么这些是不必要的，并向您的老板保证，虽然您知道您可以依赖他，但您将很高兴有机会在没有他不断输入的情况下完成项目。
