在工作中谈判并不容易。员工通常说与老板就工资和其他日常问题进行艰苦对话的想法是压力很大，他们缺乏信心。不幸的是，这意味着我们大多数人都没有谈判更高的薪水或晋升，即使这是职业发展的最佳方法之一。但谈判并不需要紧张。按照这五个提示进行谈判就像专家一样，无论是为了更高的薪水，更多的休假日，还是远程工作的能力。
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你在问什么？你想加薪吗？更多假期？想在一个重要的客户项目中担任领导？明确你想要什么，并提供具体细节。如果你想赚更多的钱，你需要说出实际的美元金额，而不是说“我想要加薪。”如果你想要更多的责任或者觉得你已准备好升职，那么要明确你要添加的内容到你的盘子。例如，您想管理项目吗？成为客户主角？列出您准备拥有的项目的具体部分，并与您的经理讨论您如何准备接管新角色，以及您在项目失控时所拥有的任何类型的备份计划。他们需要听到你为善与恶做好准备！
了解对方
剧透警告，你的老板也有糟糕的日子。了解经理所面临的压力将有助于您准备谈判，以表达对自身情况的同情，并将自己定位为了解其目标和部门或公司总体目标的人。在会议期间聆听，或留意经理的压力。他们被要求“少花钱多办事吗？”他们的截止日期是否紧张？是否有增加销售或其他指标的执行压力？
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既然你明白了什么让你的经理嘀嗒（或畏缩），你就能更好地在谈判期间找到他们的解决方案。如果您想要更多的休假时间，请向他们展示有助于提高生产力的研究。如果您想要晋升，请展示您在新角色中所从事的工作将如何帮助减轻老板的工作量。例如，如果您正在与客户进行谈判以增加每月保留期，请使用数据来证明您的代理机构执行的额外工作如何帮助他们公司的底线。
谈到薪资谈判，做你的研究
有类似职位的其他人在做什么？贵公司或您正考虑为之工作的公司的典型薪酬是多少？虽然后者通常难以确定，但按地区和经验水平排序的广泛薪资信息可以在PayScale或Glassdoor等网站上找到。参加任何面试或薪资会议，从行业角度清楚地了解您的价值，以及如何将其转化为您的具体工作。也许你是唯一一个可以执行某项功能的人，或者你经常填写以提升表现不佳的同事。在这些类型的情况下，您知道自己超越了职位描述，确保找到一种方法将该工作与数据点相匹配，以证明您要求的工资。
制定备用计划
不幸的是，即使是超级准备也不能保证你会得到你想要的东西。在这种情况下，您需要有一个备份计划并清楚地了解您的限制。如果加薪谈判失败（也许该公司有一个糟糕的季度并宣布加薪暂停）你还能得到什么呢？代替更多的工资，你能谈谈更多的休假时间吗？也许你可以每周额外一天在家工作（减少交通费用）。如果您和您的经理无法达成任何协议，您是否准备好离开？如果是这样，你还有其他优惠吗？
