州和联邦法律禁止基于肤色，国籍，性别，年龄，宗教和残疾的就业歧视，所有这些都被称为受保护的阶级地位。雇主滥用和极端的身体行为会干扰您的工作表现会产生恶劣的工作环境，法律会保护您。
记录您雇主的姓名，地址和公司详细信息。写下您认为具有歧视性的事件的信息以及您认为发生骚扰的原因。注意歧视的基础和发生的时间。包括证人的姓名和地址。请与您的文档联系美国平等就业机会委员会（EEOC）。
$config[code] not found向EEOC或您附近的任何现场办事处提出歧视指控。委员会负责执行使歧视成为非法的联邦法律。通过电话提出的投诉是不可接受的;亲自访问委员会。签署的挂号信是可以接受的。收费必须在违规发生后的180天内提出。
与雇主达成协商解决是委员会的最初目标。此后，平等就业机会委员会将调查您的报告并确定任何违规理由。您和雇主之间的自愿解决将通过调解程序进行仲裁。未能与雇主达成和解将导致您的投诉被转发给美国司法部，以批准诉讼。
如果委员会无法提起诉讼并发生违规行为，则从EEOC获取苏权通知。有限的资源阻碍了EEOC起诉所有投诉。法律通知使您能够在九十天内在州或联邦法院对您的雇主提起诉讼。
聘请律师的服务。委托您的律师在法律通知到期前提起诉讼。在发出权利通知后，EEOC无法提供法律建议或代表您。从您当地的EEOC办公室获取一份专门从事就业歧视的律师名单。
