如何谈判更好的工作机会

你做了研究，确定了面试，现在你的收件箱里有工作机会。不要让过程停在那里。大多数招聘经理都希望在报价后来回少量，所以一定要利用这一步。以下是如何以及如何协商从平均报价到真正脱颖而出的报价，让您兴奋开始。

清楚你想要什么

磨练你的专业谈判技巧，并制定明确的计划，了解让你加入的必要条件。职业专家建议，特殊性和热情往往比你要求的更重要（在合理范围内）。使用诸如“如果你可以进行这些更改，我可以立即接受报价”之类的短语。或者“我对这个职位感到非常兴奋，但是，在我准备接受这个提议之前，我们需要讨论X或Y.”为何使用这些条款？招聘经理和人力资源部门想要了解两件事 - 您对这份工作非常感兴趣，并且有一条明确的途径可以修改报价。不要让他们猜！

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如何谈判更高的薪水

首先，一些事情没有做。不要说你是这个角色的最佳人选，或者你会证明你值得多花钱。他们认为你很适合这个职位，或者他们不会在一开始就延长报价。并且不要对桌面上的其他报价含糊不清地说：“好吧，另一家公司愿意多付钱给我。”再次，具体和外交。

相反，这是一种富有成效的谈话，不会侮辱招聘经理。专家建议保持冷静和中立，使用诸如“我对这个提议感到兴奋，但我们在薪水方面有点分离。”我们可以讨论X的起薪，这更符合行业平均水平吗？然后期望一位经验丰富的人力资源专业人士回答以下剧本，“我们很高兴能带你上船，但不幸的是，这是我们能提供的最高价。”

但是不要停在那里，再问一次，并重申你已准备好接受报价并尽快开始，如果你能找到一种方法来缩小他们提供的和你要求的之间的差距。通常他们会回去看看他们能做些什么。如果这是一家确实预算紧张的公司，请准备最终回复，表明不可能进行薪资谈判。请记住，基本工资不应该是你讨论的唯一事情。如果他们不能增加您的每周薪水，就像其他与薪酬相关的项目，如签约奖金，年终奖金或与满足特定KPI相关的奖金。

谈判PTO或假期

如果您处于无法满足更高起薪要求的情况，请继续询问其他福利或工作条件。例如，非管理角色的标准是两周假期或PTO。重申你对这个角色的兴奋，并询问你是否可以增加一周的PTO，而不是提高工资，当你进行数学计算时，五天只会增加少量补偿。例如，65,000美元的工资相当于每周1,250美元。对于雇主而言，这确实是一种廉价的方式来确保您的利益。作为一个额外的奖励，那些平均度过更多假期的人往往会获得更高的加薪！这可能是因为你更加精力充沛，富有成效。顺便说一下。