根据全国商业道德调查所进行的一项研究，2011年滥用公司时间，滥用公司资源和违反互联网使用政策的比例分别为33％，20％和16％。这些调查结果强调了在就道德问题进行审查时需要审查求职者。
职场道德与行为
允许候选人解释道德工作站的含义以及它们如何在之前的工作站上执行。了解他们是否愿意坚持您的工作场所道德要求，如语言和着装要求。您也可以对他们进行背景调查，看看他们是否有犯罪记录或涉及职业道德的问题，如性骚扰。
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向候选人提出与他们作为员工可能遇到的一些道德挑战相关的假设性问题。使用与您的特定行业相关的问题。这使您不仅可以了解他们的答案，还可以了解他们的假设。如果他们发现组织不符合税收标准，您可以问他们他们会做什么。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了道德品质
在面试申请人时，要求该人列出其令人信服的道德品质。个人应该能够列出他们的个人道德价值观以及他们打算如何在您的公司中使用它们以产生积极影响。寻找能够反映广泛的品质观的答案，例如公平，正直，诚实，适应力，诚意和同理心。一些雇主使用互联网来研究求职者及其行为。
牺牲的能力
询问候选人是否准备接受损失以保护他们的道德规范。让候选人解释他们为了道德而牺牲个人利益的情况。让他们解释为什么他们选择他们采用的方法来遵守他们的道德规范。候选人如何与面临这种困境的同事联系起来？仔细分析回答，以确定候选人是否符合贵公司的道德标准。
