每天为您的工作带来能量和主动性表明了承诺。关注您的工作和组织的更多信息将显示在您生成的结果中。表现出承诺可以向管理者展示您的领导潜力并带来职业机会。此外，根据2010年Zenger Folkman的一项研究，一位有效且专注的经理是员工承诺中最具影响力的因素，该调查向近10万名员工询问他们为何致力于工作。
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了解您的工作细节表明了对工作场所文化的承诺。例如，在工作时准时和准备，尊重工作场所财产和政策或在预期时参加会议表明您可以处理工作义务。尊重有关着装要求，个人电话使用或办公室恋情等事务的办公规则，显示出成熟和专业。当你的承诺需要发光时，过多的工作场所基础知识会破坏你的可信度。通过增加额外的工作时间，消除他人的懈怠以及为他人提供额外的服务来超越基础知识，这表明了领导层的奉献精神。
把客户放在首位
争取客户满意度表明您对雇主目标的承诺。即使您的工作不涉及直接与客户互动，您的工作也可以起到保持组织客户群忠诚度和增长的作用。处理每项任务时，您的想法都清楚地表明您的工作会影响客户，公司利润和薪水，这也可能会提高您对工作的自豪感并提高工作绩效。
团队合作
为任何小组任务做出重大贡献表明了对您的工作团队的承诺。对您的想法，技能和解决方案充满信心是雇主重视的一个特质。作为一个可靠的追随者，可以表现出对团队目标的承诺，并了解您在更大范围内所扮演的角色。担任领导角色并组织团队成员相互合作，或与其他团队合作，表明了对实现重大成就的承诺。
保持动力强劲
保持您自己和您的同事或下属的积极性可以表明您对业务的整体挑战和需求的承诺。当您的同事对其工作的承诺减弱时，保持高绩效标准可能具有挑战性。 Michael A. Olguin在他的“公司”文章“破旧的员工？五种方式来加速能量。“此外，实践和鼓励工作与个人生活之间的健康平衡表明了对工人健康的承诺，这对企业有益。
