当就业市场紧张时，许多求职者都遵循同样的建议。许多人正在通过互联网寻找工作，张贴到招聘网站并向潜在雇主转发简历。您可以采取一些具体步骤来帮助您的应用程序脱颖而出。专注于突出你积极属性的技巧，而不是那些让雇主转向另一个方面的技巧。
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在线工作申请通常是要求标准信息的表格。利用这个机会以最积极的方式突出您的技能。不要在过去的工作中列出你的职责，而是将你的工作总结变成你成就的一个亮点。而不是简单地说明你“领导销售团队”，写道“你经营的销售部门负责公司销售额的45％。”
使用正确的关键字
在线应用程序进入数据库。计算机软件将查找您使用的某些与招聘人员所寻求的匹配的关键字。请务必在您的在线简历中的特定职位发布中包含关键字，这样您就可以达到正确的目标。在列出潜在候选人所需的经验时，使用诸如“管理”，“招募”和“监督”等行动词。如果您有经验，请使用相同的关键字。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了专注于雇主
利用任何机会提供额外信息，突出您对雇主的好处。您还应该表明您了解您正在寻找的公司并了解其具体需求。说“我拥有特定于您的新产品线的IT技能”比“我拥有宝贵的IT技能”更有效。包括求职信也很重要;通过本文档，您可以进一步详细说明为什么您的工作正确匹配。
发送纸质副本
在在线应用程序时代，通过邮件发送额外的副本似乎已经过时了。然而，这是让人们注意到您的应用程序的最佳方式之一。致电公司并要求联系人或向您申请的部门经理提出申请。如果您可以获得电话号码，几天后跟进以确认收到纸质申请是可以接受的。
使用个人连接
网络很重要，尤其是当您可以使用您熟悉的人的连接时。如果您有一位朋友或同事在您正在努力工作的公司工作，请使用该连接。让朋友告诉您公司内部联系人的姓名，或者更进一步，并提醒招聘经理您的申请即将到来。
避免噱头
许多技术会让你注意到，但不会增加你被雇用的机会。在提交申请后，每天多次出现在公司或给一个人打电话超过一次或两次将使招聘经理知道你的名字。但是，它可能不会增加他们与你合作的愿望。
