许多雇主要求候选人参加评估测试，作为就业前筛选或面试过程的一部分。评估可以评估候选人是否具有该角色所需的特定知识，技能或能力，或者可以向雇主提供有关候选人的个性或风格的信息。评估可采用多种形式，包括在线调查，纸质问卷或电话采访格式。
$config[code] not found安排评估测试。与潜在雇主合作，为评估选择时间。当您休息良好，警觉并且头脑清醒时，尽量选择一个测试时间。
了解评估的目的和方向。要求评估管理员提供有关如何将评估结果用作决策过程的信息。阅读或聆听评估的方向。如果有任何您不理解的内容，请在开始之前澄清。
按照提供的指示进行评估。如果评估是基于技能的评估，请尽可能准确地回答问题。如果评估询问有关您的个性和偏好的问题，请尽可能诚实地回答。尽量不要过度思考你的答案，或者根据你认为雇主想要听到的内容来定制你的答案。
与潜在雇主澄清后续步骤。确保您了解该过程中的后续步骤以及何时可以听到结果。通常，在评估测试中表现良好的候选人将被邀请进行额外的面试。
小费
在进行评估时尽量放松。大多数情况下，您已被邀请参加评估，因为您已证明该角色的资格。 如果您参与个性或风格评估，有时雇主会与您分享结果并询问您的观点。在讨论期间，尽量避免采取防御措施。愿意讨论你的优势和发展机会。即使您没有获得该职位，自我反思对您的个人成长也很有价值，并最终帮助您找工作。
不要试图欺骗或进行评估测试。这表明缺乏职业道德，是确保您不被提供职位的最佳方式。警告
