当工会工作场所的员工抱怨时，工会负责人，工会管理员AKA就会采取行动。他的工作是向管理层提出申诉，试图解决争议，无论是薪酬，工作时间，骚扰还是工资盗窃。即使没有加入工会的工人也有权要求工作场所工会代表去为他们殴打。
管家的工会职责
工会管家具有挑战性的职位，因为她正在寻找工人和工会。如果工会薄弱，无组织或缺钱，工会代表将无法有效地完成工作。
$config[code] not found从工会的角度来看，管家的工会职位描述包括建立会员资格。当新工人加入商店时，管理员应该在那里投入加入工会的好处。当管家赢得申诉纠纷的胜利时，他需要宣传它，以便工人看到工会有他们的支持。如果有抗议或罢工，那就是组织工人然后动员工人的工会代表。
工会管家的工作职责还包括回答员工关于工会合同下员工权利的问题。管理员不必记住整个文件，但管理员需要知道关键条款，回答工人的问题，并能够教育员工他们的权利和责任。如果代表不知道答案，他应该研究它，而不是试图虚张声势。
代表权
从法律上讲，工会商店中的每个员工，无论是否有成员，如果有申诉，都有权获得工会代表。例外是工人可以自行申请的权利，例如在受伤后提交工人赔偿，以及工会内部事务的问题。非成员在选举工会官员或代表或制定工会规则方面没有发言权。
工会管家和工会本身必须平等地代表每个人。他们不能是：
- 任意，拒绝在没有正当理由的情况下提出申诉。
- 歧视，拒绝提供帮助，因为该员工是黑人，犹太人，同性恋或女性。
- 恶意行事。恶意行事将包括拒绝提起诉讼，因为工会代表不喜欢某人，或者同意放弃案件以换取管理层有利地解决另一个申诉。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了工会代表对工人的责任部分是诚实的。如果事实看起来有利于管理，管理员不应该向工人提供任何关于胜利的保证。
打好战斗
当工人提出申诉时，管家的第一步是调查并收集事实。然后，根据合同中规定的规则，将事实纳入投诉并作为申诉程序启动。他们必须在任何截止日期到期之前提交文件，并获得管理层提供的书面协议。工会管家应该做好与公司谈判的工作。重要的是要礼貌，坚定和专业，而不是咆哮，欺凌或威胁。
工会代表没有义务为他听到的每一个投诉提出申诉。如果代表调查并决定没有理由继续进行，那么这是一个有效的理由，只要它不是任意的或基于歧视。代表也没有义务赢得此案 - 即使工人认为申诉是一次扣篮。所有管家都可以做到最好。
如果一个工人认为管家没有公平地对待他，那么通常，第一步应该是向管家的上司提出申诉。如果这样做不成功，工人可以将案件提交给国家劳工关系委员会，甚至法庭。
