你不是在找工作找BFF，但也不会受到喜欢。如果你想衡量老板对你和你正在做的工作的热情，可以寻找一些基本的线索，比如为你提供工作空间和信任你的特殊项目。当谈到你与老板的关系时，作为受欢迎的手段之一，你可能更有可能获得加薪或晋升，但它也可以让简单的日常互动变得更加愉快。
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当你的老板对你进行微观管理时，这肯定表明她不相信你做你的工作。另一方面，一个不干涉的经理可能不会给你冷落;她可能会向你展示她对你的能力充满信心 - 这意味着她喜欢你作为一名雇员 - 并且不需要徘徊在你的肩膀上。
社会
与老板过度友好可能会深入研究一些具有道德挑战性的领域，但可能还有其他社交线索表明她喜欢你。你不必在周末闲逛，但她可能会带你到她的办公室进行私聊，或者她可能会邀请你去吃午饭。她也可能与您分享关于公司的敏感或私人信息 - 这表明她信任您并希望您留下来。信不信由你，老板也喜欢被人喜欢，建议“公司”也就是说，在友好和透露太多个人信息之间谨慎行事。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了特别项目
没有人喜欢把额外的工作堆积在他们已经很繁重的工作量上，但是获得额外的工作并不总是一种惩罚。以同样的方式放手是一种信任的标志，获得指定的特殊项目是老板表明她重视你的工作的另一种方式。在某些情况下，这些额外的项目可能允许您探索工作中更具创造性的方面，或者在最佳情况下，您的老板正在培养您做出更大更好的事情。如果她在请求休息时看起来很沮丧，可能不是因为她不喜欢你，而是因为她需要你，“女性健康”。
奖励
知道你的老板喜欢你是伟大的，但你真的在那里赚钱。当你的老板喜欢你时，最大的赞美就是经济回报。你的老板现在可能没有现金可以开始向你支付六位数的工资，但她可能会给你一个薪水，给你一个费用账户，或给你一辆公司的车来告诉你你的重要的员工。还要记住，奖励，赞美和一般善意都是双向的。提醒美国新闻与世界报道的艾莉森格林，很少有人花时间告诉老板。
