伊利诺斯州格伦维尤（新闻稿 - 2009年7月1日） - 这是每个企业主的噩梦。花了时间和金钱来填补职位空缺后，你雇用的候选人变成了一个哑弹 - 甚至可能对同事和客户关系造成危险。
根据在线薪酬服务提供商SurePayroll最近的一项调查显示，这场噩梦似乎正在转变为许多小企业主的现实。
$config[code] not found该调查显示，四分之三的被调查企业主承认雇用了至少一名员工，后来他们希望从未有过，而且很多人表示这一错误造成了巨大的经济损失 - 超过10,000美元的流行音乐，12％的受访者表示。
SurePayroll将招聘错误的增长趋势归因于经济困难时期，这些经济时代已经将相当多的竞争激烈且渴望求职的人投入市场。
“我们交谈的业务表示，他们看到更多的人躺在他们的r？sumés或夸大他们的技能，以获得稀缺的工作。 SurePayroll总裁Michael Alter表示，在经济不景气时，小企业主在招聘新员工时必须特别警惕。
如何招聘错误
根据调查结果，许多小企业主忽视了降低招聘错误可能性的步骤。承认不良招聘决策的大多数人表示，他们是因为未能准确评估员工的个性，性格或技能。回应包括：
“我们雇了一名没有进行背景检查的员工，然后我就抓住了她。” “我们主要依靠强烈的'直觉'来确定候选人是否合格并参考检查。”
“我们的招聘错误很大程度上是由于时间限制 - 我们需要快速填补一个位置，并迅速从收到的简历中选择看起来最好的申请人。” 那么企业主在意识到他们犯了招聘错误时会怎么做？最常见的反应是给员工额外的培训。其他人切断了追逐并解雇了不满意的员工。这两种策略都会产生相同的结果：在培训或招聘中花费更多的时间和金钱，而不是为企业创造收入。 企业主如何避免招聘错误 根据Alter的说法，避免招聘人员的最佳方法是在就业前阶段进行候选人研究。他建议使用这些经过验证的客观筛选方法，而不是简单地依靠直觉。 执行背景调查 - 将近一半的小型企业职位申请人提交虚假信息。背景调查将有助于确保候选人雇主雇用和委托他们的财务和专有信息是他们声称的人。 评估人格特质 - 了解候选人的基本人格和气质有助于雇主确定哪种工作方式最适合公司。 进行技能测试 - 技能测试揭示了候选人在参加面试之前的真正能力。甚至可以在高度专业化的技术领域进行测试，包括C ++，Oracle和Java。 部署药物筛选测试 - 毒理学研究专家指出，75％的非法吸毒者受雇，而且大部分都是为中小型企业工作。药物筛选服务帮助雇主保持工作场所的安全，并确保他们每天信任的员工的能力。 “对于小企业主来说，招聘错误的心理和经济压力可能会对公司造成巨大负担，”Alter说。 “更重要的是，通过采取适当的预防措施，可以减少或完全避免这些招聘错误。投资就业前筛选服务值得小额前期投资。“ 为了帮助小企业主进行就业筛选，SurePayroll最近推出了一套新的经济实惠的就业前筛选产品，专门满足小型企业的需求。有关更多信息，请访问http://www.surepayroll.com/pes。 关于SurePayroll： SurePayroll是ADP和Paychex的在线替代品。 SurePayroll的服务和团队成员致力于以小企业主能够承受的价格提供简单，方便的在线工资单服务。成千上万的客户依靠SurePayroll在短短两分钟内随时随地处理工资单。 此外，SurePayroll还提供小型企业解决方案，用于管理401（k）计划，健康保险，工人赔偿，人力资源合规和员工筛选。对于会计师和银行合作伙伴，SurePayroll提供自有品牌服务，使他们能够为小企业客户提供工资单处理。 在过去的十年中，SurePayroll凭借其创新技术和出色的客户服务获得了众多着名奖项，包括PC Magazine，Inc。500，Accounting Today，Stevie Awards和其他许多人的认可。 有关详细信息，请访问http://www.surepayroll.com，致电877.954.7873或访问http://twitter.com/SurePayroll。
