职业抱负的例子

职业抱负意味着你希望从现在的职位转移到其他职位，最好是职业阶梯。要取得成功，你必须让事情发生而不是等待它们发生。任何人都希望有一天能够晋升或梦想开创自己的事业，但雄心勃勃的人会设定具体的目标，研究实现这些目标所需的步骤，并开始着手实现目标。学习如何设定成果和绩效目标将帮助您实现长期的职业抱负。

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具体职位

职业抱负最常见的例子之一是想要一份特定的工作。例如，有些人希望从员工职位转到管理职位，而其他人则希望从中层管理职位晋升到高层管理职位。当你在劳动力中度过时间并学习不同工作的责任时，这种野心会变得更加具体。在观察完成该工作的人员后，您可能希望在公司内部开展特定工作。或者您可能想要任何提供该职位的公司的特定职称，例如营销总监或人力资源经理。一个雄心勃勃的人将学习如何获得特定职位并开始培养技能并获得获得工作的经验。

增加知识和技能

在设定结果目标时，例如获得特定职位，您将了解需要设定哪些绩效目标才能达到预期目标。例如，您可能需要在您的领域获得认证才能拥有特定的管理职位。在成为销售经理之前，您可能需要执行并掌握特定技能，例如销售。您还需要培养领导技能，以成功管理员工。你的职业抱负应该包括提高你的技能。

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同行认可

另一个具体的职业抱负是在你的职业中获得积极的名声。这将有助于您吸引更多的工作机会，以及增加薪酬和工作保障。您的目标可能包括在专业协会的委员会任职，然后进入董事会。对于许多雄心勃勃的商业人士来说，获得行业协会的主席是一个重要目标。您可以通过撰写贸易出版物和网站的文章以及在会议上发言来增加您的个人资料。如果您的专业提供任何奖项，请学习如何赢得奖项。