最近，Facebook创始人马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布将在他的第一个孩子出生后休两个月的陪产假。
“研究表明，当工作的父母需要时间与他们的新生儿在一起时，结果对于孩子和家庭来说更好。在Facebook，我们向美国员工提供长达4个月的带薪产假或陪产假，他们可以全年享受，“扎克伯格在他的Facebook页面上发表声明时写道。
$config[code] not found任何公司的首席执行官 - 甚至是女性 - 在孩子出生后都要花很多时间，这几乎是闻所未闻的。在她成为首席执行官之后，雅虎的玛丽莎梅尔（Marissa Mayer）在她的第一个孩子出生后就休息了两周，并且最近她宣布她计划在她的双胞胎出生后的同一天休假。
即使在小型企业，女性所有者也不能在生完孩子后花很多时间。
扎克伯格并不是第一个强调育儿假在帮助工人实现难以捉摸的工作/生活平衡方面的重要性。虽然硅谷科技公司凭借其雄厚的资金和令人羡慕的额外津贴，肯定会发现提供带薪休假要比小型企业更容易，甚至一些最保守的工作场所也开始认识到休假对于两性新父母的重要性。去年，奥巴马总统宣布联邦雇员有资格享受六周的带薪产假或陪产假。
显然，需要带薪的陪产假，男性越来越有可能在极少数情况下接受它。一项研究发现，在加利福尼亚州，该国父亲的第一个带薪育儿假政策，父亲在孩子出生后的第一年就有46％的可能休假，因为可以休假。
对陪产假越来越感兴趣的背后是什么？
有人说这是劳动力中越来越多的千禧一代。随着年轻一代成为父母，他们继续专注于工作/生活平衡，当他们单身和没有孩子时，他们带来了工作。公司已经适应了千禧一代对灵活工作时间，远程工作，移动设备和传统工作场所的其他变化的渴望，以吸引和留住他们作为员工。
你知道吗？我认为工作场所更好。同样地，千禧一代 - 即使他们没有像扎克伯格那样拥有多少权力 - 确实有能力改变我们对育儿假的看法。
扎克伯格的决定对小企业意味着什么？贵公司可以提供带薪陪产假（甚至带薪产假吗？）答案可能取决于很多因素，包括您的州，雇员人数和财务状况。 （在制定任何政策之前，请咨询熟悉就业法的律师。）
但即使你做不到，也值得你努力让你所雇用的新妈妈和父亲都能过上更轻松的生活。你可以提供无薪假吗？婴儿出生或领养后在家中工作一段时间的能力？转向兼职工作或工作分享？
员工将永远记住他们的孩子出生后的时间 - 并将欣赏您采取的任何步骤，使这个时间更容易和更快乐。是的，陪产假可能仍然很少，但时间开始发生变化，最终没有参与该计划的雇主将被抛在后面。
Mark Zuckerberg照片来自Shutterstock
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