每个人都在谈论工作与生活的平衡，但千禧一代会成为真正实现这一目标的人吗？
一项新的安永研究发现，千禧一代 - 尤其是千禧一代的父母 - 如此认真地寻找工作与生活的平衡，如果找到一份提供工作的工作，他们愿意搬迁。
千禧一代是一个有影响力的一代，也许在婴儿潮一代在他们的时代有影响力。就像婴儿潮一代在一代人之前改变了工作场所的面貌一样，千禧一代也可能在未来几年做同样的事情。
$config[code] not found但这对您的小企业意味着什么？
首先，这里仔细看看安永发现了什么。千禧一代希望工作与生活保持平衡，特别是千禧一代的父母，并且说在过去五年中找到工作与生活的平衡变得更加困难。大约一半的人说这是由于工作职责的增加 - 大多数美国员工担任管理职务时，年龄在25岁到29岁之间，因此千禧一代在工作中承担更多的职责。
然而，25至29岁也是大多数美国人成为父母的年龄，因此千禧一代面临着双重打击。
事实上，在调查中，大约44％的千禧一代表示，由于家庭责任更多，过去五年中工作与生活的平衡变得更难实现。没有让事情变得更容易，78％的千禧一代有配偶或伴侣全职工作，相比之下，Gen X的73％和婴儿潮一代的47％。
自从20世纪50年代的一个工资收入家庭变得越来越成为过去之后，每一代人都被夹在工作和家庭的需求之间。但是千禧一代对此却产生了不好的影响，这意味着他们比其他几代人更有可能获得成果。
这是千禧一代希望工作与生活平衡的程度：超过三分之一（38％）愿意转移到另一个 国家 如果这意味着他们将获得更好的育儿假福利。
调查中的千禧一代也比其他几代人更愿意放弃晋升，换工作，减薪，甚至改变职业，以获得更大的灵活性。
当然，你可以说这只是因为它们更年轻，更灵活 - 但即使是千禧年的父母也愿意做出这些改变。令人惊讶的是，千禧一代男性比女性更有可能说他们会做所有这些事情以达到工作与生活的平衡。
看起来千禧一代作为一个完美的员工愿意每周工作7天，因为他或她没有家庭关系正在转变，因为千禧一代安定下来并开始家庭（或考虑这样做）。那么，您如何吸引这些员工并将其留在您的企业中？
首先，该研究有一些好消息：千禧一代的员工很容易满意。该调查报告说，灵活的工作时间和每周一到两天远程办公的选择足以让大多数人满意。
然而，关键是要真正走路，而不仅仅是说话，谈到灵活性。
六分之一的千禧一代表示，当他们真正利用家庭友好政策时，他们已经遭受了耻辱。例如，它们可能会被转移以进行促销或未获得预期的加薪。
四分之三（74％）的受访者表示他们希望能够灵活地工作，但仍然可以进行晋升，并感觉他们的老板和经理都支持他们。
安永提供四项建议，让您的公司文化更适合千禧一代（以及所有员工）：
- 从整体上考虑您的薪酬和福利，以确保他们支持员工的工作和生活需求。
- 积极努力防止可能与育儿假和灵活性相关的耻辱感。
- 专注于并奖励结果，而不是“时钟冲击”或“面对时间”。
- 对于每项活动，请问自己，这是一种偏好，传统或要求。例如，在每周会议上实际出现一个真正的要求，或者只是“我们总是这样做的方式”？如果是后者，也许虚拟会议可以获得相同的结果。
我们应该帮助千禧一代的员工从工作和生活中获得他们所需要的东西 - 或者冒险将他们丢失给竞争对手。
通过Shutterstock的千禧年照片
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